岗位职责：
岗位职责：
1.熟悉高端家居配饰专业知识、了解潮流家居文化。
2.熟知软装装饰材料，了解不同人群的生活方式。
3.对建筑、室内及不同场合，如办公、商业、别墅等功能具有鉴赏、分析能力，应有较好综合修养。
4.负责软装产品报价和跟踪下单。根据不产品风格可以合理核算出产品价格。
5.组织部门人员进行项目的预算、决算及工程统计、核算工作。
6.对工程项目成本进行控制；组织工程中所需物料的采购工作。
7.做好对外联系、洽商、询价与协调。
8.负责部门人员的管理和工作安排。

任职资格：
1.必须具有强烈的团队协作精神及很强的责任心。
2.室内设计或相关艺术设计专业大专及以上学历,五年以上相关工作经验。
3.熟悉软装设计流程，熟悉家具制作工艺和制作周期。
4.熟悉工程概预算和相关法规，熟悉施工图和造价软件系统，对工程预、结算有一定的审核能力。
5.有较强的组织领导能力和谈判能力，对工作认真、负责，原则性强。

岗位职责：
岗位职责：
1、参与客户谈判；
2、协助总经理与客户进行沟通；
3、客户接待、日常客户资源的维护与沟通、管理；
4、合作伙伴之间的关系协调以及客户关系的维护；
5、协助总经理完成公司公关方案的策划和执行；
6、负责也设计师沟通客户的需求与要求；
7、商务往来函件沟通回复，计划书、合同制作管理；投标文件制作等。

任职资格：
1、形象气质佳有思想、稳重；
2、社交和沟通协调能力优秀，能准确把握客户需求；
3、执行力强，有目标结果导向的意识；
4、专科以上学历，有设计行业相关从业经验优先；
5、实际驾龄3年以上，熟悉北京路况。

岗位职责：
任职资格：
1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业。 
2、有一定的施工现场工作经验。 
3、熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，能读懂施工图并了解材料及准确计算工程量，了解施工及验收规范，熟悉相关施工程序和施工工艺。 
4、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识，熟练运用CAD及其他计算机工作软件。 
5、责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力。
6、具有现场管理经验和施工经验，能和甲方处理好现场的一切关系，懂得一些预算和CAD制图。
7、具有协调能力、现场协调物流、及其安装工人的工作程序来配合软装设计师完成项目。
(能适应短期出差）

岗位职责：
人品正直，工作勤奋，懂得感恩，乐观向上的前提下需具备以下技能：

岗位职责：
1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；
2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落实培训相关工作；
4、参与管理者选拔、培训、发展：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 
5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
7、负责日常的人力资源管理活动：指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业；
2、工作经验：五年以上本岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，具备先进的人力资源管理观念和方法；
5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、良好的沟通与协调能力，亲和力强，组织能力强。

具备以下条件者优先录用：
1.有在装饰设计类公司担任人力资源工作3年以上经验者。
注：有意者发送求职信时最好请附上毕业证书复印件和近期免冠照。