专业要求:市场营销、经营管理类;
学历要求:本科及以上
工作经验:6-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、参与制订公司营销战略:根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。
2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。
4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。
5、负责重大营销合同的谈判与签订。
6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。
7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8、协助公司总经理或片总建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。
(二)、管理职责及能力要求
1、组织建设
(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;确定下级部门的组织结构;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
B、面试:进行直接下级岗位的初试;进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;组织参与面试的销售人员。
C、不合格员工处理:出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训:提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
6、激励
提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、工作报告:定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
8、表现领导能力
指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率;能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
岗位要求 1、动物营养或者畜牧兽医专业,最好具有1-3年以上的工作经验,无经验者可参加我公司的“聚焦开发、团队营销”训练营进行培训。
2、从事过饲料行业的技术服务和销售市场策划及管理的工作,对饲料行业市场行情熟悉。
3、责任心强、语言表达能力强、擅长沟通、无私心、认同集团企业文化并具备主人翁精神;
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、负责公司内部微信公众平台的整体运营工作,有效传播,加强转化率;2、负责公司内部重要新闻稿件的策划、采写、组稿、审校等;3、搭建并维护内部通讯渠道,协助推行公司企业文化,做好宣贯落实;4、协助策划企业文化活动并组织实施,起到预期效果。任职要求:1、本科及以上学历,具有扎实的文案功底,中文、新闻等相关专业优先;2、具有敏锐的新闻嗅觉,及时捕捉实时话题,可切换不同写作风格;3、良好的沟通协调及语言表达能力,具有摄影、图片处理、视频编辑能力者或大型企业策划活动经验者可优先考虑。福利待遇:1、社会保险:公司将按相关规定购买五险一金;2、休假:公司将为您提供国家规定的各种公众假期,并享受带薪年休假;3、节日慰问:五一、中秋、国庆、元旦等节日享受公司福利费/福利品;4、员工关怀:年度体检、旅游活动、员工生日活动、结婚及生育礼金、抚慰金等;5、健身俱乐部:篮球、足球、羽毛球、瑜伽、跑步等俱乐部; 6、其他福利:文体、旅游、竞赛、聚餐、公司级表彰等团队活动费。 [详情]
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