专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、公司重大购销、租赁合同等经济事项的评审工作;
2、招投标文件审核;
3、合同模板设置,业务流程审核;
4、挂牌新三板后,对接律师事务所
任职资格:
1、法律本科以上,有司法职业资格;
2、三年工作经验;
3、有诉讼、合同管理、招投标业务管理、证券法律知识等实务经验;
4、30岁上下;
5、积极乐观,团队协作精神,综合素养良好,有公益心
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工作地区: 南京市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-5 年薪资待遇:10000-15000 月薪招聘人数: 1
公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:电力建设/工程类
职位描述:
岗位职责:
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1. 编制常用合同范本,指导合同业务工作;负责审核新能源项目项下采购合同、建筑安装工程施工分包合同、行政人事类合同;负责公司的合同归口管理工作,推进合同档案规范化、数字化管理;
2. 负责起草、修订和完善公司法律相关规章制度;负责拟定和完善公司内部控制制度、流程、标准、操作等文件,发布内控相关流程指引;负责对各业务部门的日常工作和公司重大决策进行合规性指导、监督,及时向管理层和业务部门反馈,提出流程优化建议并实施;负责对外往来公文、函件的法律审核工作; [详情]
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工作地区: 南京市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:8万以上 年薪招聘人数: 1
公司性质:国有企业公司规模:100 - 499人所属行业:家纺企业
职位描述:
职责:1. 配合上级,编制薪酬方案包括日常奖金的分配及细化原则初稿,提交上级审批。2. 配合上级,提出年度薪资调整的初步方案和执行原则,并在通过审批后负责实施。3. 按指定业务板块,负责按时准确地统计,计算和发放薪资福利。4. 负责指定板块员工档案的设立和管理,包括签订,变更,续订,解除,终止等,建立完整合规的档案管理制度和流程。5. 配合上级,协助拟定绩效考核方案,协助指导部门实施,考核结果与薪资调整挂钩。6. 完成领导交办的其它工作,并定期向上级汇报工作任职要求:1、本科及以上,人力资源管理或其他管理类专业。2、2年以上大型企业人力资源部薪酬相关工作经验3、有较强的中文口头、文字的沟通表达能力;4、 人力资源管理专业知识扎实,熟知薪酬工作的各个环节,有较强的实践经验;5、熟悉国家地方劳动人事法律法规,社会保障和薪酬相关的法律法规;6、逻辑性强,数字敏感,细心;7、熟悉Office办公软件,并能准确运用; [详情]
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