专业要求:人力资源管理;
学历要求:不限
工作经验:3年以上
薪资待遇:5000-6000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公较件及网络应用。
中山市祥和铝业有限公司始创于2001年,公司厂房面积1万平方米,员工约200人;公司于2012年年初改变战略方向,目标针对国内高端淋浴房铝型材及出口铝制拉手,是一家具有研发能力,并集铝材挤压、拉弯、五金加工、抛光、拉丝、氧化、喷砂、着色等处理的专业氧化工厂。秉承“客户第一、诚信第一”的半场宗旨,全力满足客户需求,赢得客户满意。
目前因公司转型需要,欢迎同行有志之士加入我们公司,详询****** 陈生
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5-8 月薪招聘人数: 6
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、全面负责门店经营与管理的各项日常事务;2、完成并优化经营目标,包括: 销售额、任务完成率、应收帐款、顾客投诉率、 顾客接待人数、有效接待率、人力管理等目标;3、引导并促成门店人员达成各项经营目标;4、对新果品的促销提出合理化的建议;5、掌握本门店的销售动态,分析本部门的销售情况;6、产品的竞争对手情报收集与分析;7、积极协助总部所订的促销活动,并针对门店情况及需要,提出促销方案;8、门店损耗管理的执行和改善;9、员工考勤、仪容、服务的管理及业绩考核;10、上级领导安排的其他事项。任职资格:1、具有生鲜食品门店卖场管理工作经验者优先;2、在门店销售管理、库存、果品、员工管理等方面有实际操作经验;3、具备一定的领导才能,有良好的组织能力、计划能力、应急能力和管理执行力。工作地点:根据门店地址就近分配。(包住)我们欢迎有创业激情的8090后伙伴加入,我们拥有多通道发展路径、完善的培训晋升体系、具有竞争力的薪资、年轻有活力的团队。 [详情]
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