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专业要求：农学;农学;观光农业;
学历要求：不限
工作经验：5-10 年
薪资待遇：7000-9000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
职位描述：
负责海外示范农场的建设规划、种植技术指导（蔬菜、果树等）
根据当地气候、土壤等情况提出建设规划建议，例如灌溉等
根据当地气候、土壤环境制定种植蔬菜和果树品种计划，能够建立生态立体农场
对农场工作人员提供种植技术指导，管理农场日常工作
其他
工作地点：非洲 赞比亚
以上提供薪酬为无责任底薪，福利和奖金视具体情况而定
岗位要求：
5年以上农业种植相关工作经验
热爱农业建设事业，敢于创新
扎实的专业能力，能够吃苦耐劳
负责海外示范农场的建设规划、种植技术指导（蔬菜、果树等）
根据当地气候、土壤等情况提出建设规划建议，例如灌溉等
根据当地气候、土壤环境制定种植蔬菜和果树品种计划，能够建立生态立体农场
对农场工作人员提供种植技术指导，管理农场日常工作
其他
工作地点：非洲 赞比亚
以上提供薪酬为无责任底薪，福利和奖金视具体情况而定
岗位要求：
5年以上农业种植相关工作经验
热爱农业建设事业，敢于创新
扎实的专业能力，能够吃苦耐劳
上海德元机械设备有限公司是北京华通泛非国际贸易有限公司、义乌采购部、非洲的Budget Store、Sinolink International LTD.、Sinozam、Sinolink investment LTD.、Smart World等分公司的总部，它的成立是为了对所有分公司的业务进行整合。公司主要业务以进出口贸易、商品分销和技术服务为主。产品主要涉及机电、轻工、纺织和服装百货等。
公司依赖于中国国内强大的生产经营型企业的大力支持，与国内诸多著名和专业生产企业形成了固定和长期的合作关系。在国内聘用了一大批在外贸、机电、轻工、服装等方面具有专业特长的经理人，为国外公司和国外客户所需要的商品提供专业、快捷、准确的采购和外贸渠道的全程服务。
公司在非洲多个国家设有分公司，并针对非洲市场的特点，重点在南部非洲经销农业机械、农副产品加工机械、水利灌溉机械，动力电力机械、五金农具和工程机械，以及以上商品的零备件的供应。尤其是我们可以为非洲客户提供对中国商品的零散性采购、运输并可以在非洲付款提货的各种便利条件。
公司派驻大批的中国管理人员、营销人员、专业技术人员和售后服务人员在非洲与客户进行直接的交流、提供技术支持、技术培训以及维修和售后服务。尤其在南部非洲的多个国家中，近十年来已经形成了中国商品完整的经销渠道、营销模式、及时专业的维修和售后服务网络，并仍然在大力开发新的非洲市场和经销更多的适合当地需要的商品。
公司在重点进行机电产品经销的同时，也利用江浙地区服装、轻工、小商品非常符合非洲市场需要的特点，分工给南方分公司为非洲客户订购、发运以上品种的大量商品，并与企业形成联合生产、联合经营的国际先进模式。
公司依赖于中国国内强大的生产经营型企业的大力支持，与国内诸多著名和专业生产企业形成了固定和长期的合作关系。在国内聘用了一大批在外贸、机电、轻工、服装等方面具有专业特长的经理人，为国外公司和国外客户所需要的商品提供专业、快捷、准确的采购和外贸渠道的全程服务。
公司在非洲多个国家设有分公司，并针对非洲市场的特点，重点在南部非洲经销农业机械、农副产品加工机械、水利灌溉机械，动力电力机械、五金农具和工程机械，以及以上商品的零备件的供应。尤其是我们可以为非洲客户提供对中国商品的零散性采购、运输并可以在非洲付款提货的各种便利条件。
公司派驻大批的中国管理人员、营销人员、专业技术人员和售后服务人员在非洲与客户进行直接的交流、提供技术支持、技术培训以及维修和售后服务。尤其在南部非洲的多个国家中，近十年来已经形成了中国商品完整的经销渠道、营销模式、及时专业的维修和售后服务网络，并仍然在大力开发新的非洲市场和经销更多的适合当地需要的商品。
公司在重点进行机电产品经销的同时，也利用江浙地区服装、轻工、小商品非常符合非洲市场需要的特点，分工给南方分公司为非洲客户订购、发运以上品种的大量商品，并与企业形成联合生产、联合经营的国际先进模式。
更新时间：2024-09-19
更新时间：2024-09-19
更新时间：2024-09-19
更新时间：2022-07-11
更新时间：2019-07-26
更新时间：2020-08-06
更新时间：2019-07-21
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
职位描述：1、负责项目人力资源管理体系建设，组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并负责监督执行。2、参与项目人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘、培训专职工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉薪酬福利体系及相关管理4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、有人力资源体系和制度建设者优先考虑。 [详情]
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