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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、协助总经理日常事务工作，搞好企业内部管理。参与商务谈判；
2、协助总经理了解和开发市场，进行有关信息的搜集、反馈和处理；
3、协助总经理推动商务关系和重要公关活动的组织执行；
4、协助总经理处理日常的行政事务和管理工作，负责与相关部门之间的联络沟通；
5、搜集整理目标客户信息。负责合同管理、业绩统计；
6、协助总经理建立健全公司统一、高效的经营管理组织体系；
7、协助公司人事、行政、业务有关的管理工作；
8、监督公司各项管理规章制度的执行。根据公司的具体情况起草相应的规章制度；
9、负责公司人事和行政管理工作，负责公司的企业文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动；
10、制定年度例行事项的实施计划，工作重点放在监督、支持业务部门；
11、制定关于各部门年度经营计划与业绩的具体图表考核管理方案，并监督、执行具体的考核工作；
12、完善公司管理制度方案，提出修改和改进建议；负责公司人力成本与费用的预算与控制，保持办公场所正常使用的同时，降低日常成本费用支出；
13、负责公司的公共关系工作，从事一切有助于增强公司无形资产的活动。
任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，企业管理、英语或建筑设计类等相关专业；
2、专业知识：具备计算机、人际交往、工程设计管理等方面的知识，具有管理能力和管理意识。了解工商、法律相关文件；
3、工作经历：三年以上助理工作经验；
4、综合技能：1.较强的战略思考和规划能力
2.较强的市场感知能力，能够敏锐把握市场动态和方向；
3.优秀的组织管理协调能力
4.优秀的人际沟通能力、良好的团队协作精神；
5.工作主动性强，具备较强的学习能力和判断能力；
6.较强的进取精神和事业心，能承受较强工作压力；
5、专业技能：熟练操作Windows、office等办公软件，对于法律、财务、工程、设计有一定的了解；
6、语言能力：具有较强的沟通及理解能力；具有优秀的英语听、说、读、写能力；
7、有留学经验者优先。
8、
1、协助总经理日常事务工作，搞好企业内部管理。参与商务谈判；
2、协助总经理了解和开发市场，进行有关信息的搜集、反馈和处理；
3、协助总经理推动商务关系和重要公关活动的组织执行；
4、协助总经理处理日常的行政事务和管理工作，负责与相关部门之间的联络沟通；
5、搜集整理目标客户信息。负责合同管理、业绩统计；
6、协助总经理建立健全公司统一、高效的经营管理组织体系；
7、协助公司人事、行政、业务有关的管理工作；
8、监督公司各项管理规章制度的执行。根据公司的具体情况起草相应的规章制度；
9、负责公司人事和行政管理工作，负责公司的企业文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动；
10、制定年度例行事项的实施计划，工作重点放在监督、支持业务部门；
11、制定关于各部门年度经营计划与业绩的具体图表考核管理方案，并监督、执行具体的考核工作；
12、完善公司管理制度方案，提出修改和改进建议；负责公司人力成本与费用的预算与控制，保持办公场所正常使用的同时，降低日常成本费用支出；
13、负责公司的公共关系工作，从事一切有助于增强公司无形资产的活动。
任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，企业管理、英语或建筑设计类等相关专业；
2、专业知识：具备计算机、人际交往、工程设计管理等方面的知识，具有管理能力和管理意识。了解工商、法律相关文件；
3、工作经历：三年以上助理工作经验；
4、综合技能：1.较强的战略思考和规划能力
2.较强的市场感知能力，能够敏锐把握市场动态和方向；
3.优秀的组织管理协调能力
4.优秀的人际沟通能力、良好的团队协作精神；
5.工作主动性强，具备较强的学习能力和判断能力；
6.较强的进取精神和事业心，能承受较强工作压力；
5、专业技能：熟练操作Windows、office等办公软件，对于法律、财务、工程、设计有一定的了解；
6、语言能力：具有较强的沟通及理解能力；具有优秀的英语听、说、读、写能力；
7、有留学经验者优先。
8、
Peenlie Architects（品林国际）是注册于美国的专业建筑设计公司，品林国际（上海）立足上海，专注于住宅和商业地产设计。由中外籍建筑师共同组成的国际化设计团队，核心成员均来自业内知名国际事务所及地产行业，骨干设计师来自澳大利亚著名建筑设计事务所PEDDLE THORP ARCHITECTS。设计团队延续了在境外知名设计公司积累的成熟经验，囊括了十年来占有的国内高端设计市场，通过国际经验和本地知识的有机结合，利用服务于一线开发商的宝贵经验，服务于中国大陆。公司目前正处于高速成长期，并诚聘建筑设计英才与公司共同成长。
薪资制度——高薪无上限！
品林国际（上海）把员工在实际工作中的价值做为薪资的主要衡量标准，并且乐意和所有员工共同分享公司收益。每个季度，公司将一定比例的项目回款额作为绩效奖金，全数发放给在职员工，各人绩效分数则决定了得到奖金的额度。奖金不设上限，只要您有挑战更高的信心！
品林国际（上海）期待有梦想的您加入！
