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专业要求:电气工程及其自动化;电气工程及其自动化;
学历要求:硕士及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
工作职责:
1、收集项目需求,制定项目软件方案;
2、组织和完成关键技术评估、软件规划、编程和测试;
3、详细收集和分析测试数据,找出问题原因,解决或协助解决研发中遇到的技术瓶颈;
4、自动化设备软件开发及调试;
5、客户现场设备调试,与客户沟通协调完成调试;
相关要求:
1、硕士以上学历,计算机、自动化、机电一体化等相关专业,有无工作经验均可,
2、熟练掌握VC++/C#/Matlab,熟悉面向对象分析设计方法,对收集的数据能进行系统分析;
3、具有运动控制及伺服控制系统应用设计经验;
4、有图像处理经验者优先;
5、熟练掌握运动控制、机器视觉、串口通讯和 TCP/IP 协议等技术;
6、责任心强、能吃苦耐劳、具有良好团队合作意识,有较强的综合素质能力。
本岗位工作地点:上海、郑州、深圳
薪酬政策
1.公司实行灵活的薪酬激励制度。激励机制以绩效为导向,根据绩效拉开差距。
2.公司一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬,关键岗位实行富有竞争力的高薪酬,具体面议。
3.公司为员工提供五险一金和年假,并设有年终奖、绩效奖、项目奖等多种激励方式。
1、收集项目需求,制定项目软件方案;
2、组织和完成关键技术评估、软件规划、编程和测试;
3、详细收集和分析测试数据,找出问题原因,解决或协助解决研发中遇到的技术瓶颈;
4、自动化设备软件开发及调试;
5、客户现场设备调试,与客户沟通协调完成调试;
相关要求:
1、硕士以上学历,计算机、自动化、机电一体化等相关专业,有无工作经验均可,
2、熟练掌握VC++/C#/Matlab,熟悉面向对象分析设计方法,对收集的数据能进行系统分析;
3、具有运动控制及伺服控制系统应用设计经验;
4、有图像处理经验者优先;
5、熟练掌握运动控制、机器视觉、串口通讯和 TCP/IP 协议等技术;
6、责任心强、能吃苦耐劳、具有良好团队合作意识,有较强的综合素质能力。
本岗位工作地点:上海、郑州、深圳
薪酬政策
1.公司实行灵活的薪酬激励制度。激励机制以绩效为导向,根据绩效拉开差距。
2.公司一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬,关键岗位实行富有竞争力的高薪酬,具体面议。
3.公司为员工提供五险一金和年假,并设有年终奖、绩效奖、项目奖等多种激励方式。
深圳科瑞技术股份有限公司是一家以科技为本,具有先进的设计、研发和加工能力的企业。公司致力于在自动化设计和研发、工装和模具、设备样机设计和复制三个领域提供定制方案。公司在多处设有工厂,多达500人的专业员工队伍,其中创新性研发团队人数近百人。凭借这支经验丰富、技术过硬的专业团队,科瑞在中国的工业自动化市场占据了强大的竞争优势。
公司的解决方案应用广泛,且拓展众多国际市场区域,诸如美国、欧洲和东南亚。公司始终保持行业领先水平,致力于投资和研发高速图像处理技术、激光空间定位精密测量、微动控制系统及该领域的其他先进技术。完备的技术、新颖的设计和本地化的优势,使得公司近几年得以实现可持续快速发展。
我们恪守承诺,坚持生产高品质的自动化产品,提供高效的服务,保持良好的商业信誉和安全的生产工艺。公司的品质方针建立在多项ISO认证基础之上,确保了生产工艺流程和管理体系的严谨可靠。公司一贯致力于开展和提升创新型解决方案,深受好评,近年来更是赢得多个奖项,注册多个专利项目,得到业界广泛认可。
科瑞是供应商和客户值得信赖的合作伙伴。我们将继续坚持互惠互利的方针,拓展全球合作模式。
公司网址 :http://www.colibri.com.cn
公司地址:深圳市高新区中区麻雀岭工业区7栋1楼
联系方式:****** 转 人事行政部
薪酬福利:
1、公司实行高于行业水平的中上薪酬,关键岗位实行富有竞争力的高薪酬,具体面议。
2、公司为员工提供五险一金和年假,并设有年终奖、绩效奖、项目奖等多种激励方式。
公司的解决方案应用广泛,且拓展众多国际市场区域,诸如美国、欧洲和东南亚。公司始终保持行业领先水平,致力于投资和研发高速图像处理技术、激光空间定位精密测量、微动控制系统及该领域的其他先进技术。完备的技术、新颖的设计和本地化的优势,使得公司近几年得以实现可持续快速发展。
我们恪守承诺,坚持生产高品质的自动化产品,提供高效的服务,保持良好的商业信誉和安全的生产工艺。公司的品质方针建立在多项ISO认证基础之上,确保了生产工艺流程和管理体系的严谨可靠。公司一贯致力于开展和提升创新型解决方案,深受好评,近年来更是赢得多个奖项,注册多个专利项目,得到业界广泛认可。
科瑞是供应商和客户值得信赖的合作伙伴。我们将继续坚持互惠互利的方针,拓展全球合作模式。
公司网址 :http://www.colibri.com.cn
公司地址:深圳市高新区中区麻雀岭工业区7栋1楼
联系方式:****** 转 人事行政部
薪酬福利:
1、公司实行高于行业水平的中上薪酬,关键岗位实行富有竞争力的高薪酬,具体面议。
2、公司为员工提供五险一金和年假,并设有年终奖、绩效奖、项目奖等多种激励方式。
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
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更新时间:2024-09-19
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