专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：7000-13000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1、负责变电站等高压电气设备带电检测 (红外热成像、局部放电检测等)，配网线路，输电线路等技术服务项目的实施。
2、熟悉带电检测业务知识，熟悉相关标准及要求对变电站高压设备有一定的基本基础。
3、根据项目内容编写实施方案，完成现场检测，区分电力设备存在的缺陷故障类型，制作检测、试验报告。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、熟悉超声波局放检测、红外热成像、高频电流局放检测、特高频局放检测、暂态地电压、蓄电池充放电、母线电容电流、地网检测等带电检测、局放、试验方法，掌握各种检测、试验仪器仪表工作机理及使用方法；
3、具有电力检测1年及以上相关工作经验，具有高压电工证；
4、良好的沟通协调能力和高度的团队合作精神；
5，吃苦耐劳，能适应出差。
公司福利：
1、 入职签订劳动合同、购买五险一金。
2、 系统的培训体系以及完善的晋升体系（入职培训、岗位培训、外部培训等）。
3、 定期举办丰富多彩的员工活动（员工聚餐、户外活动、员工体检等）。
4、 节日福利礼金（端午节、中秋节、春节联欢等）。
5、 提倡带薪假期（法定节假日、年假、婚产假等）。
6、 公司免费提供工作餐、通迅补贴等。
宇超始建于2001年，原名为宜兴市宇超电器有限公司.2007年，宜兴市宇超电器有限公司更名为无锡市宇超电气科技有限公司，注册资本增加至1000万元.2008年江苏宇超电力工程股份有限公司成立，无锡市宇超电气科技有限公司注册资金由1000万元增加至5100万元。企业坐落在景色优美、交通便捷的宜兴市丁蜀工业园区，交通便捷，离宁杭高铁站车程不到10分钟。公司成立伊始就注重管理，2002年，获取了GGD，XL-21等低压产品的3C证书。2004-2006年，相继申领了其他低压产品的3C证书及高压型式试验报告。施工现场实行5S管理,注重质量·环境·职业健康安全等方面管理，相继申领了质量管理体系认证证书，职业健康安全管理体系认证证书，环境管理体系认证证书。公司领导看到市场，不能局限于高低压设备的制造，应放眼电力行业的施工，实行从设备到安装的整体服务，2008年毅然决定成立江苏宇超电力工程有限公司，注册资金1000万元。施工企业靠人才，靠管理，公司发挥制造行业对设备管理及技术的优势，注重人才培养与提升，外靠市场的考察与分析，送人才出去学习。请内行指导与传授，内部注重学习与实践，在公司空地上树电杆，锻炼学习架空作业，从2008年起公司相继培养和引进了工程师30多人；助理工程师和技术员50多人；电工40多人；特种电工拾几人；小型管理项目师5人；建造师15人；架子工2人；建筑电工3人；电焊工3人；安全操作工12人；预算员2人；质检员2人；安装工长7人等多层次，多方面人才，满足公司不断发展趋势，2009年江苏宇超电力工程有限公司注册资本增加到5100万。现不仅拥有由江苏省住房和城乡建设厅颁发的送变电工程专业承包资质证书和机电设备安装工程专业承包证书以及安全生产许可证；还有国家电监委颁发的承装（修、试）电力设施许可证书；公司专业从事高低压成套开关设备和自动化控制设备等电力设施的承装（修、试）工程。“质量第一、诚信经营、用户至上”是我们的宗旨，公司在长期为电力部门提供优质产品及成套服务的过程中，始终坚持培养高素质的质保队伍，不断完善服务体系，始终以客户为中心，做好售前、售中、售后服务。以最大的热忱，不断满足用户高层次的需求，我们的足迹遍布祖国大江南北的各个领域：核电站。飞机场。高铁站。行政审批中心.奥体中心，医药城，购物广场，高等院校，住宅小区……不懈的努力我们也收获了很多，如今我们不仅获得了无锡市工商行政管理局、环保局、质监局等多家单位颁发的“守信用、讲信誉、重信义”的先进单位；还获得江苏建筑市场质量安全跟踪调查办公室和江苏建设工程科技成果应用评定委员会颁发的“重质量保安全守信誉AAA级优秀施工企业”……
2012年，无锡市宇超电气科技有限公司和江苏宇超电力工程股份有限公司，分别成为江苏省电力公司合格的供应商及施工企业。“追求完美、勇于超越”的企业精神永远鞭策我们与时俱进！
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：
职位描述：
1、负责终端店铺、后台部分岗位人才招聘、甄选与评估；2、负责终端店铺薪资核算、分析；3、建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料、日常系统维护与管理工作4、负责公司各类办公设备、办公用品的采购、管理、发放；行政费用管控，各项费用登记结算及缴纳，定期进行统计对比，并跟进改善;5、组织公司日常活动策划及筹备（员工生日会、年会等）6、 推进管培生项目执行与跟进。任职要求：1、大专或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，3年以上同等岗位经验；2、服装零售行业经验优先考虑；3、较强的沟通能力和适应能力；4、抗压力强，喜欢接收新鲜事物和挑战。职业发展通道：人事助理――中级/高级 人力行政专员―初级HRBP―中级HRBP―高级HRBP―区域HRBP [详情]
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工作地区： 天津 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：
职位描述：
1、所辖区域终端店铺陈列形象管理与维护；2、所辖区域新开店铺的陈列支持；3、负责促销活动新品的陈列指引；4、负责陈列培训课程的开发并组织相关陈列技巧培训，组织搭建终端陈列团队；5、针对客单和配比要求落实陈列工作，配合商品类别主推实施陈列工作，实现有效落地6、负责与卡宾总部陈列相关对接工作。任职要求：1、年龄22-30岁；大专以上学历；2、2年以上服饰品牌店铺日常陈列工作经验；3、熟悉品牌市场，了解潮流趋势陈列；4、全面系统陈列知识，敏感的色彩搭配及空间陈列技巧；5、形象佳，审美好，良好的沟通协调能力。 [详情]
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