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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:1、协助部门经理完成ERP(SAP Business One)系统业务需求分析和系统设计整合方案工作;2、监控ERP(SAP Business One)系统日常运维的情况,为日常运维提供技术支持和帮助;3、对运维工程师收集的系统需求进行分析,简单需求直接安排实现方案,复杂需求报上级分析;4、对ERP系统的工作流程进行定期检查优化,使系统运行更加流畅有效;5、协助部门经理梳理公司现有业务状况,找出系统管理漏洞,进行系统管理优化;6、及时解答和处理总部和合伙人ERP(SAP Business One)系统的日常问题,保证ERP系统的正常运行;7、处理系统特殊业务单据的问题,配合协助其他部门完成相关系统工作;8、负责ERP系统账套用户分配、基本配置及新版ADDON的测试、升级和部署;9、编写用户操作手册,并对ERP系统用户进行培训以及操作规范;10、修改完善ERP系统用户工作所需的系统报表和系统操作控制及权限控制;11、编辑ERP数据分析报表任职要求:1、计算机网络或计算机相关专业;2、熟悉SQLServer数据库管理、监控和备份,熟练编写SQL语句;3、具体SAP Business One 4年以上实施经验;4、具备一定的财务知识;5、具备项目管理相关知识;6、良好的文档书写能力。7、具备SAP HANA 部署、安装实施经验。
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更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
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更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2019-08-01
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工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有6年以上工作经验;2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节;4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。 [详情]
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