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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、建立并完善招聘管理制度、流程,参与制定并执行公司年度、月度招聘计划,按时按量完成公司规定的招聘任务;2、整合现有的招聘渠道,开拓新的招聘渠道;利用各种资源达成招聘目标,及时发布与更新招聘广告、进行简历筛选、初试、复试、建立并维护人才库资料、跟进候选人面试情况;3、制定各岗位的岗位说明书,及时和用人部门负责人沟通,做好各部门新入职员工的岗位说明书和新员工入职等相关培训;4、通过对各招聘渠道结果数据的分析评估,优化公司招聘渠道选择策略,减少不必要的招聘成本,对招聘过程中产生的各类数据进行汇总上报,制定专业效果评估报表;5、做好新入职员工的试用期管理工作,协助部门负责人根据所属岗位,制定相应的培训和绩效考核方案,为试用期员工的转正、调薪提供数据支撑;6、做好员工关系维护,提高员工稳定性,降低员工离职率。任职资格1、人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上同岗位工作经验,擅长招聘、培训及绩效优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
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更新时间:2024-09-19
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