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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、负责贵州分公司人力统筹管理工作,保证零售人力工作的有效执行;2、梳理业务部门发展及人才需求,组织完成团队补充和管培生项目,有效评估人才质量;3、对不同地区进行薪酬分析,输出业务薪酬报告,制定有效的激励机制,保持市场薪酬竞争力;4、负责上传下达,保持与总部的信息政策沟通,有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地,并推进绩效考核方案的有效实施及跟进完善;5、针对业务部门存在的问题找出相应的解决方案,利用各种资源推动解决问题;6、定期组织团队建设与核心员工绩效面谈,提升核心团队的留任率,促进员工个人发展;7、按照年度预算有效控制人力成本。任职要求:1、本科及以上学历;2、3年或以上HRBP工作经验,零售或者服装行业优先;3、贴近业务,能适应周期性巡店工作;3、优秀的数据分析能力;4、优秀的沟通协调能力以及业务理解能力;
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 成都市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:服装商品主管职责描述:1、针对数据制作分析、与制订相关方案2、各月月度商品运营方案制定,执行及修订,库存处理方案;3、定期或不定期向部门负责人提交商品情况分析报告,及预警方案;4、安排各季货品上市规划、货品分单、货品下店以及货品下市规划及相关安排;5、安排各季货品调拨方向的确定,货品调配;任职要求:1、25周岁以上,大专以上学历;2、具有服装零售行业同等岗位(直营)2年以上经验优先;3、能熟练操作使用EXCEL等办公软件;4、熟悉货品周转的各项流程;5、工作认真负责、细致、有较好的沟通表达能力、适应能力。 [详情]
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