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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:50-60万 年薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、部门发展规划、人员招聘和配置:根据公司整体发展战略与业务发展需要,组织、指导提出人力资源战略和人才队伍发展规划的建议,预测年度人员供求情况,编制人员预算;组织优化招聘体系,维护并开拓招聘渠道,不断完善甄选工具,牵头组织、协调、实施人员招聘,落实人员配置,建立公司人才库。2、组织和岗位管理:组织定期回顾公司组织架构、岗位设置,审批优化建议,实现组织结构、部门职责、岗位职责的动态管理,支持公司战略的发展;主导推进公司企业文化建设,提升员工归属感,确保关键人才队伍的长期稳定性。3、培训管理与员工职业发展:指导制定培训计划,协助落实课程管理、教务管理、师资建设及教育经费管理等日常工作,牵头组织并推动培训计划实施,全面提升公司整体竞争力;4、绩效管理:组织、指导建立并优化部门及员工绩效管理体系,确保绩效考核体系的公平性和有效性;薪酬管理:监督公司薪酬福利政策的落实,同时关注行业薪酬水平,评估、审核现有薪酬水平、结构、策略的优化建议,保持公司薪酬的竞争力;5、人事服务与员工关系管理:组织开展劳动合同管理、档案管理等基础人事服务工作.任职要求:211/985院校 、10年以上人力资源管理相关工作经验,5年以上团队管理经验,有集团化人力资源体系构建及管理经验者优先;5年以上金融、投资行业招聘经验,熟悉民航业优先;熟悉人力资源相关理论知识的应用,掌握业内先进的工具方法和人力资源发展趋势。
公司成立于2009年
更新时间:2024-09-19
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更新时间:2024-09-19
更新时间:2017-10-25