专业要求：
学历要求：不限
工作经验：3-5 年
薪资待遇：4000-8000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
本公司为国有央企“中冶南方工程技术有限公司”下属的湖南公司，中冶南方工程技术有限公司具有工程设计综合甲级资质，注册资本31亿元。现向社会公开招聘建筑、结构、规划、园林、电气等领域的市政民用项目设计人员，具体要求如下：
一、 学历：全日制统招大学二本及以上学历；
二、 年龄：男38周岁以内，女36周岁以内，有高级职称或注册师资格证书的，年龄适当放宽。
三、 经验要求：具有三年以上、持续从事市政民用项目设计经验，能够独立、熟练承担相关专业设计的技术人员优先；有大中型项目设计负责人管理经验优先。
四、 招聘专业及人数
1、 道路/桥梁设计 1名。
2、 铁路设计及改造 1名
五、待遇
1、 工资面议。
2、 公司负责购买五险两金（包括年金）+双休+法定节假日+免费工作餐（中餐）
3、 可提供单身住宿。
六、 报名所需证件及资料
本人二代身份证原件及复印件；毕业证和学位证原件及复印件；职称证原件及复印件；注册师证（有则提供）及复印件；本人近期一寸免冠彩色照片两张；个人简历；本人业绩证明材料（如设计图纸、文本等）
七、 联系方式
1、 公司地址 湖南省湘潭市岳塘区湘钢正门左侧；
2、 联系人：赵小姐 座机：******
手机：****** 招聘邮箱：******
中冶南方（湖南）工程技术有限公司原名为中冶南方（湘潭）钢铁工程技术有限公司[以下简称中冶南方（湖南）公司]于2007年3月在原湘潭钢铁工程设计咨询有限公司基础上改制而成，是中冶南方工程技术有限公司直属的分公司。中冶南方工程技术有限公司由中国冶金科工股份有限公司控股，注册资本31亿元，具有工程设计综合甲级资质。中冶南方（湖南）公司目前由中冶南方工程技术有限公司占76%股份，湘潭钢铁集团有限公司占24%股份。现有正式职工50人，其中研究员级高工职称1人，高级职称12人，中级职称13人，技术人员占职工总人数88%。拥有2名国家一级注册结构师、2名二级注册建筑师。业务覆盖范围：建筑、市政公用、工业、环保等工程的工程咨询、工程设计、工程测量、工程总承包、项目管理等。
中冶南方（湖南）公司坚持以ISO9001标准为准则，全面推进质量管理水平的提升。从2002年起大力推行ISO9001：2000标准，2003年2月18日获得北京中设颁发的认证证书（证书编号：02703Q******ROM）。2009年12月顺利通过北京中设ISO9001：2008标准现场审核，2010年1月13日获得北京中设认证服务有限公司换发的2008版认证证书（证书编号：02709Q******R2M）, 2012年1月9日换发的2008版新认证证书（证书编号：02712Q******R3M），2015年1月8日换发的2008版新认证证书（证书编号：02715Q******R4M）。现向社会公开招聘建筑、结构、规划、园林、电气等领域的市政民用项目设计人员，具体要求如下：一、 学历：全日制统招大学二本及以上学历；
二、 年龄：男38周岁以内，女36周岁以内，有高级职称或注册师资格证书的，年龄适当放宽。
三、 经验要求：具有三年以上、持续从事市政民用项目设计经验，能够独立、熟练承担相关专业设计的技术人员优先；有大中型项目设计负责人管理经验优先。
四、 招聘专业及人数
1、 建筑学专业 :方案及施工图设计师若干名，方案主创手优先。
2、 结构专业 （工民建）若干名。
3、 规划专业 （城乡规划）：1名，担任过项目负责人，擅长修规设计者优先。
4、 园林景观专业 ：1名，担任过项目负责人，擅长方案设计者优先。
5、 电气专业 ：2名
五、待遇
1、 工资面议。
2、 公司负责购买五险两金（包括年金）+双休+法定节假日+免费工作餐（中餐）
3、 可提供单身住宿。
六、 报名所需证件及资料
本人二代身份证原件及复印件；毕业证和学位证原件及复印件；职称证原件及复印件；注册师证（有则提供）及复印件；本人近期一寸免冠彩色照片两张；个人简历；本人业绩证明材料（如设计图纸、文本等）
七、 联系方式
1、 公司地址 湖南省湘潭市岳塘区湘钢正门左侧；
2、 联系人：赵小姐 座机：******
手机：****** 招聘邮箱：******
请注意工作地点在湘潭
中冶南方（湖南）工程技术有限公司
公司规模：50 - 99人
公司性质：国有企业
所属行业：设计院/研究所
所在地区：湖南-湘潭市
公司地图： 湖南省湘潭市岳塘区湘钢正门左侧中冶南方（湘潭）钢铁工程技术有限公司 
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-10 年薪资待遇：8000-15000 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：
我要投递简历
1、人力资源制度的建设和推进。2、企业人力资源规划：负责月度、季度、年度的人力资源计划和总结分析报告，员工业绩、人力成本、人均产值评估。3、人力资源管理：负责招聘、培训和绩效等工作的组织、落实。4、人力资源储备与开发：员工晋升通道体系和内部培训考级制度的推进和落实。5、各部门人力资源计划督导与执行。任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、行政管理经验，精通劳动法、合同法知识及实操经验。2、30岁以下，5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3年主管经验。3、精通六大模块的人力资源知识和工作，实操经验丰富。4、在招聘、培训、绩效考核的组织和落实有成功案例。5、工作作风雷厉风行，以结果为导向。 [详情]