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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:6000-10000 月薪
招聘人数:5
招聘对象: 应届毕业生
【岗位内容】
1、参与公司规划的各阶段学习,达成阶段学习目标。
2、销售管理工作:销售指标分解、商品管理、库存管理、毛利管理、销售分析、市场调查及销售方案制定。
3、团队管理工作:员工关系建设、团队建设,打造能打硬仗的销售团队。
4、区域规划工作:为负责区域制定战略规划和营运计划,监控执行力度并对成果进行评估。
5、品牌形象管理工作:做好所在区域品牌形象维护,提升区域销售氛围及市场品牌基础。
【培养规划】
1、发展路径:
9个月-1年:营销管培生(站柜-轮岗销售)
1年-1.5年:区域主管/运营主管/零售主管
定岗发育:城市经理/行业线模块负责人(渠道)
高管发育:海外区域经理→大区经理/海外总经理
2、完善培养体系
导师带教:优秀高管各阶段带教,帮助业务经验赋能;
在岗实践:通过轮岗完成各阶段学习任务的沉淀及历练;
完善的晋升通道:快速及明确的发展路径;
完成新人--合格管理层的转身。
1、参与公司规划的各阶段学习,达成阶段学习目标。
2、销售管理工作:销售指标分解、商品管理、库存管理、毛利管理、销售分析、市场调查及销售方案制定。
3、团队管理工作:员工关系建设、团队建设,打造能打硬仗的销售团队。
4、区域规划工作:为负责区域制定战略规划和营运计划,监控执行力度并对成果进行评估。
5、品牌形象管理工作:做好所在区域品牌形象维护,提升区域销售氛围及市场品牌基础。
【培养规划】
1、发展路径:
9个月-1年:营销管培生(站柜-轮岗销售)
1年-1.5年:区域主管/运营主管/零售主管
定岗发育:城市经理/行业线模块负责人(渠道)
高管发育:海外区域经理→大区经理/海外总经理
2、完善培养体系
导师带教:优秀高管各阶段带教,帮助业务经验赋能;
在岗实践:通过轮岗完成各阶段学习任务的沉淀及历练;
完善的晋升通道:快速及明确的发展路径;
完成新人--合格管理层的转身。
一、公司简介
集团定位:大信集团作为具备卓越国际化运营能力的品牌代商公司,是OPPO在国内外多个地区/国家的品牌总代理。公司多年来在海内外市场建立了完善的渠道网络,团队规模多达******人,市场份额在行业内一直处于领先地位并在多个领域取得了优异成绩,载誉无数。
二、事业版图
· 意大利、埃及、尼日利亚、突尼斯、阿尔及利亚、秘鲁、摩洛哥、四川、重庆、贵州OPPO品牌总代理
三、公司理念
愿景:通过提供可信赖的品牌销售服务,成为健康长久的企业
核心价值观:本分、结果导向、奋斗、追求卓越、客户导向
人才理念:
·认可持续的优秀业绩,及符合组织要求的行为,作为管理与奖惩的基础。
·一线发展干部,干部发展干部。
·用求贤若渴的态度去发现人才,对待人才。
更新时间:2023-08-31
更新时间:2022-08-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2021-07-08
更新时间:2021-07-08
更新时间:2021-07-08
更新时间:2021-07-08