工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

岗位职责：1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。54 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。5. 负责员工薪酬方案的制定、核算和修订，并对公司薪酬情况进行监控。6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。7. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。8. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，。9. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。10.上级交办的其他工作。任职要求：1、人力资源工作三年以上；2、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，本科以上学历；3、熟悉人力资源六大模块；4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神。 [详情]