专业要求:道路工程;
学历要求:不限
工作经验:1年以上
薪资待遇:6000-15000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
2、能独立完成公路路基路面相关专业设计任务,有扎实的专业基础和良好的学习能力,具备公路设计经验者优先;
3、有较强的与业主沟通并汇报方案的能力,吃苦耐劳,能出差,抗压能力强,具有较强的沟通能力及团队协作能力;能独立负责项目者优先考虑。
4、品行端正,成绩优异,身体健康。
5、吃苦耐劳、乐于奉献,团结协作,积极向上。
6、责任心强,具有良好的综合素质。
7、专业负责人或项目负责人,具备1-5年以上在公路或市政乙级以上资质设计院工作经验,沟通能力强、具备足够的抗压能力;
8、作为专业技术负责人主持过相关专业中型设计项目2项以上或大型工程设计项目1项以上者优先;
我公司在成立至今的5年时间内,参与多个地区的新建和改造公路设计,全部项目设计质量满足规范要求,获得业主单位好评,赢得了良好的客户口碑。
在今后的发展路程中,我公司将在巩固、发展现有业务基础上,以质量为经营之根本,以安全为效益之保证,以创新为企业之灵魂,进一步调整管理体制与经营机制,以人为本,客户至上,开拓进取,以最优的质量、最佳的服务,与新老客户进行更广泛与深入的合作!
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..
职位描述:
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,协助建立并完善绩效管理体系,推动落实员工绩效管理的理念及策略;2、建立及完善岗位绩效考核机制,明确各岗位考评方法和依据,组织、指导、推动绩效考核实施,负责解答各事业部关于绩效制度、激励制度的指导和问题解答;3、优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统,提升岗位绩效管理的效果与效率;4、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,5年人力资源相关工作经验,至少3年绩效管理工作经验;2、熟悉绩效管理体系、激励机制并能落地与优化,有绩效管理、薪酬管理工作经验优先;3、熟悉绩效管理体系理论和绩效考核工具的应用,能够熟练使用办公软件,了解现代化绩效管理现状及发展趋势;4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力;5、有良好的团队合作意识,执行力强。 [详情]
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