岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，与各部门密切合作，获取培训需求，开发培训课程体系；
2、策划实施培训学习活动（主要针对新员工培训、基础类培训、专业/业务类培训），提高内部学习活跃度；
3、专项人才发展项目规划及实施，包括干部类、潜才类及各种主题项目，统筹进行管理类及全员类培训项目的规划；
4、内部培训讲师队伍管理，讲师选拔、认证、使用、考核、激励等管理持续进行；
5、城市公司培训计划执行督导，培训需求评估与实施，培训计划与培训预算管理；
6、建立日常培训档案管理，完成每月培训数据汇总分析，并定期进行检视；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业为佳；
2、5年以上从业经验，2-4年培训岗经验；
3、熟悉企业培训课程体系及培训市场资源情况，对业务具有敏感度，具备良好的培训策划、组织、管理能力以及培训课程研发能力，熟练掌握培训需求调查、评估等相关技术和方法； 4、具有内部讲师经验，良好的演讲表现力；
5、具备良好的沟通表达、逻辑思维能力，人际协调能力强，具备较强的工作主动性和计划性。