职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走势,负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制度。
2、主持本部门日常经营和管理工作,使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效益。
3、根据公司战略及市场状况,制定并实施年度营销计划,研究、制定价格政策,推荐销售渠道,以提高市场占有率和利润;根据部门制定的发展计划,保持并开拓和业务伙伴的合作关系,达到业务目标。
4、综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本,提高资金利用率。
5、根据项目部制定的市场营销部门发展战略,组织相关人员进行培训,并随时进行知识更新。
6、根据部门发展规划,参与建立部门内的交流平台,统一技术标准,通过与市场部门内其他部门经理的沟通,协调部门间关系,从而实现部门内信息交流的有效进行。
岗位要求:
1、具备良好的沟通协调能力和优秀语言表达能力,善于与客户沟通交流,具有针对客户要求提出适当的解决方案的能力;
2、善于策略分析,创意新颖独特,有较强市场洞察力,熟悉互动营销特点,具备敏锐的市场嗅觉,思路清晰,有独立分析和制定策略的能力,能根据市场需求对中心进行深度开发,不断提出创新性的整合策略。
3、具有相应的管理知识、策划知识,通晓品牌管理,公共关系、法律等知识,熟悉钢材贸易等行业的操作流程。
5、具有相当的组织能力、团队合作精神和职业道德精神。
6、年龄28至50岁,性别不限,同行经验优先。
基本待遇:
1.公司包中晚餐
2.节假日,生日等有一定的福利
3.法定节假日正常休息
4.公司提供较好的发展空间
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岗位职责:
岗位职责:
1、了解钢材的基本知识。根据产品的销售范围和行业的动态,识别和捕捉商业机会,建立并管理客户关系,完成公司的销售任务。
2、熟悉钢材交易的各个流程。
3、回收货款,开发,维护客户等能力。
4、做好出差,外派等准备。
5、根据销售的情况,负责客户满意度的调查,从而获取产品及服务的情况。
职位要求:
1、具有良好的客户沟通能力。
2、诚实守信,具有良好的团队合作精神。
3、有相关工作经验优先
基本工资+提成
我们不看你的文凭、年龄和过去的经历,我们只看中你的实际工作能力。这是一份充满挑战性的工作,唯有有心用心者方可取得成功。如果你是强者,来接受挑战吧!我们用业绩考核来拒绝平庸,我们为优秀者提供广阔的事业发展舞台。来吧,高额业绩提成为优秀者准备!
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岗位职责:
岗位职责:
1、熟悉钢材基本知识,熟练掌握钢材销售的各种技巧(询价、报价、跟单等等)。
2、独立完成钢材的销售,从前期的询价报价到后期的货款回笼都能够顺利完成。
3、服从公司安排,做好出差、外出准备。
4、做好客户售后服务工作,调查客户产品满意度情况,从而改进服务,促进销售。
职位要求:
1、有至少2年以上钢材行业工作经验。
2、具有较强的业务技能,善于分析客户,整理客户资料,做好客户统计。
3、积极、上进、认真、负责,具有较强的风险把控意识。
4、抗压能力强。
福利待遇:
1、基本工资+提成 2000元及以上
2、公司包员工中、晚餐伙食费。
3、享受节假日休息以及话费等补贴。
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岗位职责:
1、根据公司的销售规划,负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨,保证销售计划的准确实施;
2、按照销售规划的要求,协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策,达到销售规划的要求;
3、领导整个地区的销售,为指定的地区或产品制定销售策略,制定销售预测、预算和销售人力计划,以达到销售目标;
4、根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况,设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划,从而更好的完成销售计划;
5、依照销售计划的具体内容,协同市场部及组织的其他部门执行销售计划,以保证销售计划的实施;
6、参照公司和销售计划的具体情况,从事重点项目的谈判,并建立适当的销售条款,确保公司获得必要的利润;
7、依据具体的销售情况,负责大客户开拓和维护,销售培训及指导,从而保持与客户的良好关系和联系。
职位要求:
1、具有良好的客户沟通能力。
2、诚实守信,具有良好的团队合作精神。
3、有良好的领导能力。善于带团队。
3、有2年以上相关工作经验。
基本工资+提成 ******元及以上
志者存高远,希望更多的有志之士加入到比阳这个大家庭,并为自己、为公司创造出更大的成绩,在自己的履历上写下浓墨重彩的一笔。同时个人在物质和精神方面都得到最大的提升。
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岗位职责:
财务会计主要负责公司的凭证审核,账簿登记,纳税税申,会计档案保管工作。
一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准,保证专款专用。
二、编制并严格执行部门预算,对执行中发现的问题,提出建议和措施。
三、按照会计制度,审核记账凭证,做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
四、严格票据管理,保管和使用空白发票,收据要合规范。票据领用要登记,收回要销号。
五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料,负责会计档案的整理和移交。
六、及时清理往来款项,协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作,做到账实相符。
七、遵守《会计法》,维护财经纪律,执行财务制度,实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。
八、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督,要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料,不得拒绝、隐匿、谎报。
九、会计调离本岗位时,要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项,向接办人移交情楚,并编制移交清册,办妥交接手续。
十、遵守职业道德,做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。
十一、有钢材经验者优先。
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岗位职责:
工作职责:1、设置“银行存款日记账”,出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对,并按月编制银行存款余额调节表,公司财务部部长签字后报公司经理审阅。
2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金,公司收到的各种汇票、支票等,均需及时存入银行。
3、公司任何人员不得出租、出借公司银行账户。
4、出纳员每周一向公司经理上报“银行存款收付周报表”。
5、财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作,财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。
6、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”,经部门负责人、财务部部长、公司经理签字后办理付款,支付支票等必须具备收款单位、经办人的收据。
7、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况,出纳员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。
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岗位职责:
工作内容:
1、必须有代理钢材记账工作经验5年以上。
2、能够熟练处理处理一般纳税人企业的全套帐务、税务工作以及企业成本核算。
3、如有钢贸公司记账经验的、熟悉钢材税务业务优先考虑。
4、熟悉操作速达软件。
5、具备良好的沟通能力。
任职资格:
1、必须是5年以上代理记账工作经验!!!!!!
2、会计师上岗证。
3、专科或以上学历的。
4、要求有做过钢材会计30岁以上人士!!!!!
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岗位职责:
岗位职责:
1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作;
2、配送管理:管理和优化承运商,降低整体运输成本,统筹安排日常配送任务,提高故障处理和恢复能力,确保及时供货;
3、仓储管理:负责物料的接收、保管和发放,保证帐、物、卡相符及各种报表的及时准确性;监控库存及仓储成本,确保物料安全,提高周转率;
4、现场作业管理:组织安排物料的搬运、装卸和包装等现场作业任务,监督、规范业务操作流程,确保产品和服务质量;
5、物流信息系统优化:设计和优化物控管理流程,协助建立高效的物流信息管理系统,确保作业精确度;
6、物流设备管理:制定和监督执行物流设备计划,监督指导车辆等设备的使用、安置和维护;
任职资格:
1、初中及以上学历,物流类相关专业;
2、半年以上物流相关领域工作经验,有外资企业物流工作经历者优先;
3、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识,熟悉公司业务知识和财务基础知识;
4、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力;
5、责任心强,诚信、细致,有较强的团队合作意识。
待遇:底薪1500+2500+发货业绩+住房补贴+话费补贴+年底双薪+包工作餐+月休4天
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岗位职责:
采购经理岗位职责
1、认真执行总公司采购管理规定和实施细则,严格按采购计划采购,做到及时、适用,合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符,报帐及时。
2、熟悉和掌握市场行情,按“质优、价廉”的原则货比三家,择优采购。注重收集市场信息,及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序,对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。
3、严把采购质量关,物资选择样品供使用部门审核定样,购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。
4、 以搞好“采购供应,保障经营需要”为原则,抓好采购管理,了解公司及下属各企业的物资需求及市场供应情况,掌握酒店有关财务规定以及对物资采购成本、费用资金控制的要求,熟悉各种物资采购计划。
5、 熟悉和掌握本人分管的各种物料的名称、型号、规格、产地、单价、品质及供应商品的厂家、供应商,要准确了解、掌握市场供求即时行情,适时组织采购。
6、加强与验收、保管人员的协作,有责任提供有效的物品保管方法,防止物品保管不妥而受损失。
7、完成领导交办的其它各项工作。
工资: 2******元+话费补贴+年底双薪+月休4天 (包中、晚餐)
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岗位职责:
岗位职责:
1、负责部门日常物流管理工作,包括:运输、仓储、配送、车辆管理等;
2、制定和执行物流工作计划,对物流工作规范进行总结和完善;
3、监督实施物流体系职责与管理标准;
4、控制送货和仓储成本;
5、参与制定与控制部门物流运作预算;
6、制定物流解决方案,提升客户满意度;
7、定期汇总上报各项物流管理报表;
8、负责所在部门人员的考核、培训工作。
任职资格:
1、男性,高中及以上学历,管理类、物流类相关专业;
2、3年以上物流相关领域管理工作经验,有外资企业物流管理工作经历者优先;
3、熟悉物流管理业务流程,有丰富的流程管理操作技能;
4、熟悉物流信息管理系统并有实施经验;
5、良好的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强,能承受较大工作压力。
工作时间:8:30-18:00 月休4天
待遇:2******月薪+年底双薪+工作餐+电话补贴
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岗位职责:
岗位职责:
1、负责部门日常物流管理工作,包括:运输、仓储、配送、车辆调动管理等;
2、制定和执行物流工作计划,对物流工作规范进行总结和完善;
3、监督实施物流体系职责与管理标准;
4、控制送货和仓储成本;
5、参与制定与控制部门物流运作预算;
6、制定物流解决方案,提升客户满意度;
7、定期汇总上报各项物流管理报表;
8、负责所在部门人员的考核、培训工作。
任职资格:
1、男性,综合能力比较强;
2、1年以上物流相关领域管理工作经验,有外资企业物流管理工作经历者优先;
3、熟悉物流管理业务流程,有丰富的流程管理操作技能;
4、熟悉物流车辆信息管理系统并有实施经验;
5、良好的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强,能承受较大工作压力。
工作时间:8:30-18:00
待遇:2******月薪+年底双薪+话费补贴+月休4天
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
待遇:月薪1******+年底双薪+包工作餐+月休4天