职位要求

具体岗位描述：

1、参与集团人力资源系统的人才发展项目规划；2、负责集团人力资源系统的人才评估和干部管理；3、负责集团人力资源系统的人才梯队建设的执行落实；4、负责集团人力资源系统的任职资格管理及落地；5、负责部分重点课程的开发及电子杂志编研；6、参与集团人力资源系统的整体规划设计，为招聘配置、人才发展、考核落地、薪酬激励等提供有效有力支撑，实现组织发展目标。任职要求： 1、有人才评估、组织发展、任职资格、课程开发等经验者优先； 2、高度认同公司企业文化，热爱人力资源工作，处事细心，富有责任心；3、逻辑清晰，具有较强的判断分析、组织协调及沟通表达能力；4、熟悉人力资源相关法律法规，能非常熟练应用办公软件。

招聘人数：若干人