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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-锡林郭勒盟 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
应聘方式:请将简历直接投递至****** ,或电话咨询******工作地点:内蒙古包头市
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-呼伦贝尔市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-呼和浩特市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
5-10 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、在董事会的领导下,对董事会负责。2、准备和递交国家相关法律或文件要求董事会递交的材料或文件。3、负责公司信息披露等工作,保证披露信息的及时、完整、合法、准确以及重大未公开信息的保密性。4、起草公司董事会、监事会、股东大会会议文件,组织召开董事会、监事会、股东大会定期及临时会议。5、维系与投资者、监管机构等有关部门的良好关系,保证资本运作的渠道畅通。任职要求:1、全日制本科以上学历,有上市公司董秘经验优先,或有董事长助理、总经理助理等管理经验5年以上。2、具备一定的政治敏感度,了解宏观经济知识及金融知识,熟知业务范围内的法律法规。3、具备一定的企业管理知识和企业运作经验,有较好的沟通能力和文字能力。4、具有良好的学习能力和严谨细致的工作作风,心态乐观积极。5、爱岗敬业,具有良好的组织能力、协调能力、应变能力和抗压能力。应聘方式:请将简历投递至****** ,或电话咨询******
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
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学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-通辽市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-鄂尔多斯市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
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任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-呼伦贝尔市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-阿拉善盟 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-通辽市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-锡林郭勒盟 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
应聘方式:请将简历直接投递至****** ,或电话咨询******工作地点:内蒙古包头市
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-阿拉善盟 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
应聘方式:请将简历直接投递至****** ,或电话咨询******工作地点:内蒙古包头市
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
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学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-通辽市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-鄂尔多斯市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-锡林郭勒盟 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-阿拉善盟 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-呼伦贝尔市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及集团董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区搞好各项工作。2、全面主持景区的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。3、确定景区的发展方向和管理目标,掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。4、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。6、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。7、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时,积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。
任职要求:1、年龄30-45岁,旅游或管理类专业本科毕业;2、具有丰富的景区管理思路,创新意识强,谈判能力强;3、具备休闲、度假、旅游一体化风景区五年以上管理营销工作经验;4、有2A级以上民营景区管理经验,有民营景区A级提升工作经验者优先, 5年以上大型生态旅游景区筹建及经营管理经验,良好的领导及人际交往能力,擅长挖掘及开发旅游景区新亮点。
应聘方式:请将简历直接投递至****** ,或电话咨询******工作地点:内蒙古包头市
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招聘人数: |
10 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
2001-4000 月薪 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
工作职责: 1、负责配合项目经理组织园林工程施工; 2、熟悉图纸,及时跟进工作进度,进行工期及施工质量的监督; 3、负责所辖区域人员、材料及机械的跟进,配合项目经理开展工作。
任职资格: 1、园林、园艺、苗木类相关专业大专及以上学历,1年以上园林施工工作经验工作经验; 2、熟练掌握施工规范和技术要求; 3、熟悉相关施工程序和施工工艺;4、具备专业创新能力、掌握高效的工作方法,具备良好的协调能力,具有极强的敬业精神和责任心。
应聘方式:请将简历投递到 ******, 联系电话:******
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招聘人数: |
10 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
2001-4000 月薪 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
工作职责: 1、负责配合项目经理组织园林工程施工; 2、熟悉图纸,及时跟进工作进度,进行工期及施工质量的监督; 3、负责所辖区域人员、材料及机械的跟进,配合项目经理开展工作。
任职资格: 1、园林、园艺、苗木类相关专业大专及以上学历,1年以上园林施工工作经验工作经验; 2、熟练掌握施工规范和技术要求; 3、熟悉相关施工程序和施工工艺;4、具备专业创新能力、掌握高效的工作方法,具备良好的协调能力,具有极强的敬业精神和责任心。
应聘方式:请将简历投递到 ******, 联系电话:******
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招聘人数: |
6 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、负责项目的推介,接待客户促进成交;
2、掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好对客户的追踪、联系;
3、热情接待,细致讲解,耐心服务,为客户提供满意的服务。任职要求:
1、性格外向、有亲和力,并具有较强的沟通协调
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招聘人数: |
6 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
中专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、负责项目的推介,接待客户促进成交;
2、掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好对客户的追踪、联系;
3、热情接待,细致讲解,耐心服务,为客户提供满意的服务。任职要求:
1、性格外向、有亲和力,并具有较强的沟通协调
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招聘人数: |
3 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-呼和浩特市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
工作职责:1.负责公司园区内有关林木种植、养护、景观维护等工作管理; 2.与外包施工单位进行沟通并及时进行反馈,对施工单位进行全面管理,做好进度控制,成本控制,质量控制; 3.负责协调处理项目的内部与外部事项。 任职资格: 1.要求40岁以下,绿化、市政、园林等相关专业,大学专科及以上学历; 2.熟悉园林绿化施工企业业务及流程、熟悉施工成本管理及工程管理业务,有一定的工程管理经验。应聘方式: 请将简历投递到 ******
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招聘人数: |
3 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
工作职责:1.负责公司园区内有关林木种植、养护、景观维护等工作管理; 2.与外包施工单位进行沟通并及时进行反馈,对施工单位进行全面管理,做好进度控制,成本控制,质量控制; 3.负责协调处理项目的内部与外部事项。 任职资格: 1.要求40岁以下,绿化、市政、园林等相关专业,大学专科及以上学历; 2.熟悉园林绿化施工企业业务及流程、熟悉施工成本管理及工程管理业务,有一定的工程管理经验。应聘方式: 请将简历投递到 ******
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招聘人数: |
3 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
工作职责:1.负责公司园区内有关林木种植、养护、景观维护等工作管理; 2.与外包施工单位进行沟通并及时进行反馈,对施工单位进行全面管理,做好进度控制,成本控制,质量控制; 3.负责协调处理项目的内部与外部事项。 任职资格: 1.要求40岁以下,绿化、市政、园林等相关专业,大学专科及以上学历; 2.熟悉园林绿化施工企业业务及流程、熟悉施工成本管理及工程管理业务,有一定的工程管理经验。应聘方式: 请将简历投递到 ******
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:1、负责地产项目目标成本、招标控制价、决算审核;2、负责项目公司成本管理工作指导;3、建立项目公司成本规划体系;4、协助项目公司编制目标成本;5、建设过程中项目管理的动态成本报表;6、建立总部成本库,为投资工作提供成本成本数据。任职要求:1、要求全日制本科及以上学历;2、造价管理、工程管理等相关专业毕业;3、持有注册造价工程师资格证优先;4、15年以上工作经验,大型房地产企业从事全成本管理工作10年以上;5、工作认真、敬业、善于总结。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、熟练掌握給排水、消防、暖通、电气等相关专业规范、质量验收标准,了解掌握安装工程合同、工程造价等专业知识;
2、负责给排水、消防、暖通、电气专业工程图纸的全部审核工作,包括审核图纸内工艺要求、材料、设备的选用要求;
3、根据总控计划编制本专业项目计划,并监控计划执行情况;
4、负责工程现场给排水、消防、采暖、通风及电气管理协调工作,及时与部门管理人员沟通和汇报工作;
5、解决工程进行中的设计、施工技术问题,实施现场管理工作。
任职资格:
1、大专及以上相关学历,2年以上相关工作经验,从事过房地产开发、管理,一定的现场施工管理经验,人品端正,吃苦耐劳,有团队协作精神。
2、能够熟练使用CAD制图软件及办公软件;
3、具备初级、中级及以上职称。应聘方式:您可将简历通过智联招聘直接投递,或投递至邮箱******,咨询电话******
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
8001-10000 月薪 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责: 1、 负责光伏项目整体施工、管控、建设等整体流程,负责具体项目团队组建及人员管理。 2、 负责工程管理整体协调工作,统筹协调设计、监理、施工单位及供应商管理工作,协调政府各相关部门、设计院、电力公司、工程公司等各方关系,推进项目的实施。 3、 负责光伏电站项目的技术协调(售前技术支持、商务运作协助、生产加工监督、现场施工统筹、工程调试、工程验收及工程消缺)。 4、 负责实施项目安全管理、质量管理、计划进度管理、费用控制、材料设备管理等。 任职资格: 1、 具有自动化或相关本科以上学历,电力自动化者优先,掌握AUTOCAD制图。 2、 具有三年以上MW级光伏电站的设计和施工管理经验(能力优异者可放宽到二年及以上光伏经历),至少独立担任过一个项目的项目经理经历。 3、 熟悉电站设备、高低压电气产品的用途、性能、参数、指标等。 4、 熟悉光伏电站建设的基本工作流程,有项目投标的工作经验,熟练制作商务标书、技术标书、可研报告。 5、 稳重、吃苦耐劳,责任心强,具有与客户良好沟通的能力。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
5-7 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
20-30万 年薪 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、负责项目前期市场调研、分析相关工作;
2、负责与投资、设计、成本等部门确认项目、产品策划定位相关管理工作;
3、负责企业品牌建设、策划推广、销售策略制定等相关管理工作;
4、负责商业及住宅项目销售计划推进、销售实施控制、开盘销售等全程销售管理工作。
任职要求:
1、30-40周岁,营销管理本科及以上学历;
2、五年以上大型房地产企业产品策划、推广、销售管理经验,熟悉产品推广、品牌建设基本理念;
3、具备较强的营销策划、市场推广与团队管理能力。
应聘方式:
请将简历投递至******;或电话咨询******
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-4 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
内蒙古-包头市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
10-15万 年薪 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、负责公司物业管理制度的建设、执行;
2、负责公司及住宅区整体的环境管理;
3、负责公司及住宅区的安保、工程维护及设备维护管理工作;
4、负责完成领导交办的其他工作
任职资格:
1、大学专科以上,具有企业管理、行政管理、安全管理及物业管理等相关专业知识工作
2、35岁以上,三年以上相关工作经验
职位描述
岗位职责:
主要工作
负责市政景观项目部的整体管理工作,包括工程管理、团队建设、知识库完善等,保证部门工作顺利开展。保障客户工程质量。
工作职责
1、负责编制项目部所属工程施工组织设计,制订质量、进度、成本、安全文明施工等各方面的工作计划;
2、拟定项目部的组织机构,参与选聘项目管理和技术人员,确定管理人员职责,并定期进行考评,提出奖惩意见;
3、负责对项目的人力、材料、机械设备、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理;
4、全面负责项目部所属工程竣工验收,组织完成竣工图及相关资料;
5、负责协调处理项目部的内部与外部事项;
6.、负责对各项目园林绿化业务技能的指导和培训。