|
招聘人数: |
2 |
有 效 期: |
长期有效 |
|
我要投简历
|
|
招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3年以上 |
专业要求: |
安全技术及工程; |
|
工作地点: |
贵州-毕节地区 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
|
薪资待遇: |
7000-8000 月薪 |
年龄要求: |
-35 |
是否提供食宿: |
|
职位描述
岗位职责:
主要职责:
1、协助上级制订本专业技术方案、技术标准、技术规程等技术文件并监督实施;
2、完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1、35岁以下,本科学历及以上,研究生学历优先;
2、安全环保相关专业;
3、持有助理工程师职称;
4、在该行业、专业领域具有较强能力和一定的经验及知识积累,能独立承担某一模块或分支的业务工作。
岗位待遇:
日常工资(7K-8k/月)+补贴+福利+年终业绩考核奖
|
招聘人数: |
2 |
有 效 期: |
长期有效 |
|
我要投简历
|
|
招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
采矿工程; |
|
工作地点: |
贵州-贵阳市 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
|
薪资待遇: |
7000-8000 月薪 |
年龄要求: |
30-35 |
是否提供食宿: |
|
职位描述
岗位职责:
主要职责:
1、协助上级制订本专业技术方案、技术标准、技术规程等技术文件并监督实施;
2、完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1、35岁以下,本科学历及以上,研究生学历优先;
2、采矿相关专业;
3、持有助理工程师职称;
4、在该行业、专业领域具有较强能力和一定的经验及知识积累,能独立承担某一模块或分支的业务工作。
岗位待遇:
日常工资(7K-8k/月)+补贴+福利+年终业绩考核奖
|
招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
|
我要投简历
|
|
招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
10年以上 |
专业要求: |
采矿工程; |
|
工作地点: |
贵州-毕节地区 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
|
薪资待遇: |
50000-66666 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
|
职位描述
岗位职责:
(一)岗位职责:
负责典型贵州双突计划产能90万吨/年煤矿管理工作
(二)任职要求
1.35-45岁(有同岗位管理经验5年以上可放宽),本科及以上(有同岗位管理经验5年以上可放宽),采矿类、工程类等相关专业;
2.具有煤炭生产经营单位主要负责人资格证,高级职称优先。
3.8年以上相关行业经验,至少5年以上矿山全面管理工作经验,2年以上中大型煤矿矿长职务全面管理工作经验,具有国企集团领导背景优先考虑;
4.熟悉矿井生产系统、安全生产相关法律法规以及三大规程,掌握井下采掘标准化基本知识;
5.具有较强的安全、生产管理能力,组织管理能力和综合协调能力,有较强的语言表达及沟通能力;
6.具备发现问题、处理问题的能力,能为公司决策提供合理化建议;
7.具备领导指挥各分管副矿长、抓好设计、生产、技术、质量标准化、机电、基建等矿山生产技术管理工作的能力;
8.精通煤矿采、掘技术,熟悉矿井六大系统,具备现代煤炭开采的理论技术和实践经验;
9.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备优秀的职业操守,认同并践行公司企业文化。
(三)薪资待遇
60~80W(HSE奖+项目建设奖+年终奖等)
|
招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
|
我要投简历
|
|
招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
10年以上 |
专业要求: |
采矿工程; |
|
工作地点: |
贵州-毕节地区 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
|
薪资待遇: |
41000-50000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
|
职位描述
岗位职责:
(一)岗位职责:
负责典型贵州双突计划产能90万吨/年煤矿技术管理工作
(三)任职要求
1.35-45岁(有同岗位管理经验5年以上可放宽),本科及以上(有同岗位管理经验5年以上可放宽),采矿类、工程类等相关专业;
2.具有煤炭生产经营单位主要负责人资格证,中级职称优先。
3.熟悉国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范;
4.熟悉“一通三防”和防治水工作;
5.具备组织制定矿井通风及瓦斯、煤尘、水等灾害防治治理方案的业务能力;
6.具备组织编制矿井长远发展规划、安全技术发展规划,制定煤矿的生产布局及接续计划的能力;
7.能够全面主持矿山勘探设计及开采阶段工作;
8.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备优秀的职业操守,认同并践行公司企业文化。
(三)薪资待遇
50~60W(HSE奖+项目建设奖+年终奖等)
|
招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
|
我要投简历
|
|
招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
|
|
工作地点: |
贵州-毕节地区 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
|
薪资待遇: |
30000-40000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
|
职位描述
岗位职责:
建设矿井总工程师,需要中级职称,采矿相关专业
|
招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
|
我要投简历
|
|
招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
|
|
工作地点: |
贵州-毕节地区 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
|
薪资待遇: |
25000-33000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
|
职位描述
岗位职责:
新建矿井安环副矿长,需持煤矿安全生产管理人员资格证,采矿相关专业。
职位描述
岗位职责:
(一)岗位职责
建立健全矿产业务机电与设备专业技术模块各项技术与管理体系,确保满足业务生产与建设需要并有效执行。
1.统筹制订矿山供电、供水、供风、排水等机电系统设计方案/报告,设备选型及备品备件清单;
2.统筹制订带控制点的机电业务流程,及其设备分级分类标准、管线安装标准、设备维护保养标准、设备备品备件规格型号及验收标准、劳动定员、成本消耗标准、6S定置及设备清洁文明生产等技术标准;
3.统筹制订管线安装、设备巡检检修、设备操作等技术规程及岗位操作规程;
4.统筹制订矿山大中修计划、备品备件需求计划等机电类业务计划及其模板;
5.统筹制订与业务流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度;
6.负责各类技术合同、档案、资质及手续健全并有效。
(二)任职要求
1.40岁以下,全日制本科及以上学历,研究生学历优先;
2.大中型生产制造企业部门经理或类似职位从业经验,有矿产行业从业背景优先;
3.能统筹规划与制订职能目标,具备整合调配内外部资源达成目标的能力;
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作,对职能管理存在的问题,能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施;
5.具有较强的文案能力,能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制,编制质量高(符合管理原则,满足管理需要);
6.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备化解工作压力的能力。
(三)薪资待遇
1.薪资结构:固定工资+效益工资+福利补贴;
2.工资标准:12万元/年--15万元/年。
职位描述
岗位职责:
1、认真学习安全生产法律、法规并贯彻执行。
2、负责本队的全面安全生产管理工作。
3、认真向本队各级部门传达安全生产的规定、通知、会议要求。
4、合理调配各工种操作人员合理组织生产。
5、对各岗位员工劳动保护用品的佩戴进行全面监督。
6、及时组织队内的生产安全检查、排查和处理现场存在的重大安全隐患。
7、每月至少组织一次本队内各工作的隐患排查积极配合公司每月的安全生产大检查 并对检查中发现的问题以最快时间组织人员解决。
8、参加公司的安全生产会议并对采掘施工现场的具体问题提出主导意见。
9、负责并监督安全员对“安全生产管理制度及操作规程” 、安全技术措施的落实。
10、定期对员工进行安全知识、业务技术、生产技能的学习和培训开展本队全员安全教育全面提高员工的安全意识。
11、组织好本队新员工的安全三级教育。
12、组织进行事故分析、 “三违”分析切实提高从业人员按章作业的意识。
13、 如实及时汇报各种安全事故 积极协助、 配合事故调查处理落实事故防范措施。 14、组织落实本队各采掘工作面安全标准化工作。
15、必须尽职尽责坚决制止“三违现象” 。
职位描述
岗位职责:
1、矿井地质、测量、水文地质日常技术管理工作。
2、矿井地质、水文地质预测预报工作。
3、矿井日常测量工作;重大贯通测量设计。
4、矿井补充勘探技术管理工作。
5、矿井地质、水文地质类型划分报告修编工作。
职位描述
岗位职责:
主要职责:
1、负责贯彻落实国家安全生产、环保等各项政策、法规等,负责制订本专业技术方案、标准、规程等技术文件并监督实施,同时做好技术培训工作;
2、完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1、35岁以下,本科学历及以上,研究生学历优先;
2、持有中级注册安全工程师职称,注册行业为金属非金属矿山安全。
职位描述
岗位职责:
主要职责:
1、负责贯彻落实国家对矿产企业的各项政策、法规等,按照公司岗位职责全面主持磷矿工作;
2、完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1、40岁以下,学历要求本科及以上采矿工程相关专业;持有中级工程师以上职称;
2、在该煤矿或金属非金属矿山行业具有显著能力和丰富的经验及知识积累,独立主持中大型矿山生产与建设工作;
3、有中大型煤矿或金属非金属矿井工作经验优先。
岗位待遇:
日常工资(20-24万/年)+福利补贴+年终绩效+长期股权激励机制
职位描述
岗位职责:
(一)岗位职责
建立健全矿产业务采矿与选矿专业技术模块各项技术与管理体系,确保满足业务生产与建设需要并有效执行。
1.统筹制订开采设计、中段设计、各类型施工与作业设计等设计方案/报告及技术档案;
2.统筹制订按生产类型分类的带控制点的生产工艺/工序流程及其控制标准、各断面技术参数标准、劳动定员及工效标准、质量标准、消耗标准及责任岗位等业务流程及技术标准;
3.统筹制订井下各生产类型工艺/工序操作规程、选矿各生产类型工艺/工序操作规程等技术规程及岗位操作规程:
4.负责井下工程的监督与验收,测量管理、地质管理、制定探放水工程设计方案等。
(二)任职要求
1.应届毕业生均可;
2.40岁以下,全日制本科及以上学历,研究生学历优先;
3.大中型生产制造企业部门经理或类似职位从业经验,有矿产行业从业背景优先;
4.能统筹规划与制订职能目标,具备整合调配内外部资源达成目标的能力;
5.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作,对职能管理存在的问题,能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施;
6.具有较强的文案能力,能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制,编制质量高(符合管理原则,满足管理需要);
7.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备化解工作压力的能力。
(三)薪资待遇
1.薪资结构:固定工资+效益工资+福利补贴;
职位描述
岗位职责:
(一)、岗位职责
结合专业特长,协助机电矿长做好井上井下供电、排水、通风、监控系统设备安装及日常维护工作,及时消除隐患,保证供电设备正常运行,编制整理技术资料及本部门相关的各种规章制度;
(二)、任职要求
1、30岁以下,全日制本科及以上学历, 机电一体化、电气工程及其自动化等相关专业,研究生学历优先;
2、吃苦耐劳、工作积极主动;
3、逻辑思路清晰,有较强文案写作能力;
(三)、薪资待遇
工资标准:5K元/月-8K元/月
职位描述
岗位职责:
(一)岗位职责:
建立健全矿产业务安全、环保、职业卫生各专业技术模块各项技术与管理体系,确保满足业务生产与建设需要并有效执行。
1.统筹制订矿山安评、环评、职业卫生评价等设计方案,以及排污、通风、地灾等技术方案;
2.统筹制订带控制点的机电业务流程,及其各类安全措施(按支护类型)标准、劳保用品配置标准、6S定置及井下清洁文明生产标准等技术标准;
3.统筹制订各岗位安全责任制及岗位安全操作规程:
4.统筹制订矿山安全整改及措施计划及模板;
5.统筹制订与业务流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度;
(二)任职要求
1.40岁以下,安全工程等专业,本科及以上学历,研究生学历优先;
2.需持注册安全工程师中级职称;
3.须有五年以上采矿行业相关工作经历;
4.具有较强的文案能力,能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制;
(三)薪资待遇
基本工资+绩效工资+激励工资+安全奖+年终奖
职位描述
岗位职责:
一、岗位职责
1.本专业技术理论知识扎实,能根据上级指导意见快速形成技术方案;
2.具备井下控制测量的施测和计算能力及井下巷道施工测量日常生产组织管理能力;
3.具备矿山大型建筑物变形观测及数据处理,岩层与地表移动基本理念及其监测能力;
4.具备大型精密设备安装测量,常规仪器、设备检验和维护能力;
二、任职要求
1.30岁以下,全日制本科及以上学历,地形测量、测绘工程等相关专业,研究生学历优先;
2.2年以上地下开采测量工作经验;
3.较强的文案写作能力与沟通能力,逻辑与思路清晰;
4.吃苦耐劳、工作积极主动。
三、薪资待遇
1.薪资结构:固定工资+效益工资+福利补贴;
2.工资标准:6K元/月--9K/月。
职位描述
岗位职责:
(一)岗位职责:
建立健全矿产业务安全、环保、职业卫生各专业技术模块各项技术与管理体系,确保满足业务生产与建设需要并有效执行。
1.统筹制订矿山安评、环评、职业卫生评价等设计方案,以及排污、通风、地灾等技术方案;
2.统筹制订带控制点的机电业务流程,及其各类安全措施(按支护类型)标准、劳保用品配置标准、6S定置及井下清洁文明生产标准等技术标准;
3.统筹制订各岗位安全责任制及岗位安全操作规程:
4.统筹制订矿山安全整改及措施计划及模板;
5.统筹制订与业务流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度;
(二)任职要求
1.40岁以下,安全工程等专业,本科及以上学历,研究生学历优先;
2.需持注册安全工程师中级职称;
3.须有五年以上采矿行业相关工作经历;
4.具有较强的文案能力,能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制;
(三)薪资待遇
基本工资+绩效工资+激励工资+安全奖+年终奖
职位描述
岗位职责:
(一)岗位职责
建立健全矿产业务机电与设备专业技术模块各项技术与管理体系,确保满足业务生产与建设需要并有效执行。
1.统筹制订矿山供电、供水、供风、排水等机电系统设计方案/报告,设备选型及备品备件清单;
2.统筹制订带控制点的机电业务流程,及其设备分级分类标准、管线安装标准、设备维护保养标准、设备备品备件规格型号及验收标准、劳动定员、成本消耗标准、6S定置及设备清洁文明生产等技术标准;
3.统筹制订管线安装、设备巡检检修、设备操作等技术规程及岗位操作规程;
4.统筹制订矿山大中修计划、备品备件需求计划等机电类业务计划及其模板;
5.统筹制订与业务流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度;
6.负责各类技术合同、档案、资质及手续健全并有效。
(二)任职要求
1.40岁以下,全日制大专及以上学历,矿山机电专业,具有一定的矿山机电工作经验,研究生学历优先;
2.能统筹规划与制订职能目标,具备整合调配内外部资源达成目标的能力;
3.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作,对职能管理存在的问题,能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施;
4.具有较强的文案能力,能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制,编制质量高(符合管理原则,满足管理需要);
5.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备化解工作压力的能力。
(三)薪资待遇
1.薪资结构:固定工资+效益工资+福利补贴;
2.工资标准:15万元/年--18万元/年。