工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1

公司性质：其他公司规模：所属行业：

职位描述：

工作职责:1、负责跟进商品货期问题； 2、负责订单的汇总，下发和落实； 3、客户货品配发，相关事宜的沟通及维护； 4、做好发货及退货的前期准备工作，保证后续工作的顺利进行；5、协助仓库解决发货过程中出现的问题，确保产品及时发出。6、协助财务与客户进行往来对账业务7、对工作相关单据进行规整并保存。8、完成指派的其它工作。任职资格:1、熟练使用办公软件；2、熟悉货品配发、具有较强的沟通能力和调控能力； 3、具有强烈的服务意识、良好的工作态度、高度的责任心及团队协作精神。 [详情]

工作地区： 北京 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：其他公司规模：所属行业：

职位描述：

岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。 [详情]

工作地区： 福州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：其他公司规模：所属行业：

职位描述：

岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上童装品牌零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。 [详情]

工作地区： 柳州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：其他公司规模：所属行业：

职位描述：

岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。 [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：服装/纺织/皮革

职位描述：

1.大专以上学历，年龄28岁以上，服装设计或艺术设计类专业。2.五年以上相关工作经验，其中独立设计三年以上相关工作经验。3.擅长时尚针织男装产品的设计，过往有成功的经验及案例。4.过往服务的客户为国内一、二线品牌，或本人有国内一线品牌之从业经历。5.对面料及服装流行趋势有相当的把握及了解，并能较好的将设计与市场相结合。6.悟性好，团队配合度好，综合素质高。7.工资视个人能力而定。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：服装/纺织/皮革

职位描述：

1、熟悉中高端品牌男产品开发、商品组织工作，完成季度商品的主题规划，开发系列开发计划工作;2、结合年度、季度商品开发任务进行分解及分工，负责产品结构的梳理与规划，全局把控产品的系列组合及搭配，组织团队共同进行产品研发，强化提升品牌经典商品的核心竞争力，并对产品风格、款式、核心卖点、价格、组合进行整体把关；3、熟悉新产品开发，能根据市场走向和客户需求、产品结构、用料、工艺等流程等提出设计策划案，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计及产品出货；4、准确把握市场流行信息和国际男、女装潮流，产品定位风格、年度开发方向、产品组合的把控，确定年度开发计划和周期；5、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季策划方案，并提出相关市场传播建议；6、负责定期检视公司的市场需求、目标客群、品牌通路评估、生产评估、竞争对手、商品陈列展示，定期形成品牌分析调研报告；7、负责设计团队和买手团队的组建、管理，不断优化公司商品企划流程。 [详情]