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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
一、福利管理：
1、负责制定员工福利政策并监督实施；
2、负责公司本部社会保险、福利费、其他用工成本的预算、决算、监控及具体发放与报销；
3、负责公司本部社会保险的日常管理（包括增减、转移、支付）、各类社会保险证明材料开具、医疗机构变更；
4、负责公司本部企业年金及补充医疗保险的日常管理（包括增减、转移、支付）；
5、负责公司本部员工退休手续办理及待遇支付。
二、薪酬管理：
1、协助处长负责公司薪酬体系建设，探索研究薪酬激励模式；
2、协助处长负责公司工资总额归口管理，具体负责法人口径工资总额申报、分解；
3、负责公司人工成本归口管理，对接上级公司（同时对接公司本部、各成员单位、各直属子公司）进行人工成本的预算、决算；
4、负责公司本部各实体单位工资总额（含劳务派遣人员及实习人员）的月度发放及日常监控工作，并监督检查各实体单位薪酬制度执行情况。
三、信息管理：
1、根据公司实际情况，规范人工成本统计方法，审核与确保人力资源、财务管理相关数据的准确性和一致性；
2、负责公司薪资信息分析，撰写公司薪酬优化建议方案；
3、负责填报国资委薪酬调查，填报集团公司及公司本部劳动工资月报、年报。
完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、重点大学硕士及以上学历，人力资源管理、经济类、管理类或相关专业；
2、具有三年以上相关工作经验；
3、具有扎实人力资源理论基础，熟悉行业内及中央国有企业员工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法规政策、规章制度及操作实务者优先；
4、具有一定的财务会计知识基础，熟悉人工成本的会计处理方法；能够熟练使用计算机、数据库和网络信息系统；
5、乐于挑战、主动思考、严谨认真、敬业诚信，具有较强的综合分析能力、创新求变能力，具有较强的团队精神和协作能力，具有较强的沟通协调能力和谈判技巧。
一、福利管理：
1、负责制定员工福利政策并监督实施；
2、负责公司本部社会保险、福利费、其他用工成本的预算、决算、监控及具体发放与报销；
3、负责公司本部社会保险的日常管理（包括增减、转移、支付）、各类社会保险证明材料开具、医疗机构变更；
4、负责公司本部企业年金及补充医疗保险的日常管理（包括增减、转移、支付）；
5、负责公司本部员工退休手续办理及待遇支付。
二、薪酬管理：
1、协助处长负责公司薪酬体系建设，探索研究薪酬激励模式；
2、协助处长负责公司工资总额归口管理，具体负责法人口径工资总额申报、分解；
3、负责公司人工成本归口管理，对接上级公司（同时对接公司本部、各成员单位、各直属子公司）进行人工成本的预算、决算；
4、负责公司本部各实体单位工资总额（含劳务派遣人员及实习人员）的月度发放及日常监控工作，并监督检查各实体单位薪酬制度执行情况。
三、信息管理：
1、根据公司实际情况，规范人工成本统计方法，审核与确保人力资源、财务管理相关数据的准确性和一致性；
2、负责公司薪资信息分析，撰写公司薪酬优化建议方案；
3、负责填报国资委薪酬调查，填报集团公司及公司本部劳动工资月报、年报。
完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、重点大学硕士及以上学历，人力资源管理、经济类、管理类或相关专业；
2、具有三年以上相关工作经验；
3、具有扎实人力资源理论基础，熟悉行业内及中央国有企业员工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法规政策、规章制度及操作实务者优先；
4、具有一定的财务会计知识基础，熟悉人工成本的会计处理方法；能够熟练使用计算机、数据库和网络信息系统；
5、乐于挑战、主动思考、严谨认真、敬业诚信，具有较强的综合分析能力、创新求变能力，具有较强的团队精神和协作能力，具有较强的沟通协调能力和谈判技巧。
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更新时间：2024-09-20
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：8年以上薪资待遇：25000-40000 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
开发者社区整体内容运营规划，包括社区内容建设、打造技术品牌栏目；建立内容输出机制、标准和评价体系。
我要投递简历
2. 负责技术内容产出，包括且不限于：产品技术发布、技术亮点包装、客户案例打造等。对市场具有敏锐度，能够根据时事热点结合公司产品技术策划易于传播的内容和专题。
3. 通过内外部资源整合、运营策略制定及内容的分类进行开发者培育、开发者分层分类管理从而不断提升产品技术影响力及口碑，提升开发者粘性为转化用户打好基础； [详情]
更新时间：2024-09-20
更新时间：2024-09-20
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更新时间：2024-09-20
更新时间：2024-09-20
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更新时间：2024-09-20
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