温馨提示:一览严格审核企业资质,企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用,均为违法行为,请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持!×
专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:7000-10000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训, 薪酬及企业文化等体系的全面建设),制定与完善人力资源管理制度
2、负责和协调各用人部门的人才招聘,员工培训,绩效考评,薪酬等工作的进行,确 保企业人力资源的合理应用
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各种计划的实施
4、定期对人力资源工作进行数据分析,递交人力资源分析报告
5、根据行业与公司发展状况,制定并不断完善公司的薪酬体系与激励体系,并负责实 施
6、负责人事日常的招聘,入职,转正,晋升,辞退,离职等事项
7、负责人员考勤,奖惩,差假,调动,工伤事故,福利等管理工作
8、负责组织人事劳动合同的签订与管理,日常报销的审批,员工访谈的进行及管理
9、协助财务部对工资,奖金和福利的发放,按照劳动合同统一办理员工各项社会保险
10、负责构建并完善公司的企业文化
11、协助各部门各分公司主管做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作
12、在了解公司情况的基础上,及时给出员工薪金激励问题的意见与建议。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业,有人力资源管理师二级以上证书优先
2、5年以上相关工作经验,熟悉人力资源管理流程和人事劳动方面的法律,法规及办事 流程
3、熟悉金融外包或金融公司人力资源管理流程,有金融催收行业工作经验优先
4、沟通表达能力良好,具备计划组织与决策能力
5、熟练掌握绩效体系设计和建立,参与过企业文化的构建和完善的人力资源管理者优先考虑
1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训, 薪酬及企业文化等体系的全面建设),制定与完善人力资源管理制度
2、负责和协调各用人部门的人才招聘,员工培训,绩效考评,薪酬等工作的进行,确 保企业人力资源的合理应用
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各种计划的实施
4、定期对人力资源工作进行数据分析,递交人力资源分析报告
5、根据行业与公司发展状况,制定并不断完善公司的薪酬体系与激励体系,并负责实 施
6、负责人事日常的招聘,入职,转正,晋升,辞退,离职等事项
7、负责人员考勤,奖惩,差假,调动,工伤事故,福利等管理工作
8、负责组织人事劳动合同的签订与管理,日常报销的审批,员工访谈的进行及管理
9、协助财务部对工资,奖金和福利的发放,按照劳动合同统一办理员工各项社会保险
10、负责构建并完善公司的企业文化
11、协助各部门各分公司主管做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作
12、在了解公司情况的基础上,及时给出员工薪金激励问题的意见与建议。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业,有人力资源管理师二级以上证书优先
2、5年以上相关工作经验,熟悉人力资源管理流程和人事劳动方面的法律,法规及办事 流程
3、熟悉金融外包或金融公司人力资源管理流程,有金融催收行业工作经验优先
4、沟通表达能力良好,具备计划组织与决策能力
5、熟练掌握绩效体系设计和建立,参与过企业文化的构建和完善的人力资源管理者优先考虑
上海呈富资产管理有限公司(简称呈富资产)是一家专业的信用风险管理外包机构,总部位于上海,目前已经在北京、广州、南京、宁波、郑州、合肥等设立分公司。2005年开始在全国范围内为多家银行及金融机构提供不良资产管理服务,累计受委托金额超116亿人民币。主要合作银行有广发银行、平安银行、民生银行、兴业银行、上海银行、中信银行、光大银行、渣打银行以及宁波银行等各大银行。