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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:10000-14999 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
职责描述(Accountabilities):
协助总裁制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标。
1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
3、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
4、配合总裁处理外部公共关系(政府、重要客户等);
5、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案;
7、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作;
9、完成领导及部门领导交办的其他工作任务。
任职资格(Job qualification):
1.基本条件(学历、职称、专业工作经历):
a.英语、金融、文秘、管理学等相关专业毕业,大学本科及以上学历,MBA优先;
b.有3年以上企业总助或行政管理工作经验;
c.诚实可靠、责任心强、细心细致;具有保密意识及团队合作精神;有亲和力、有服务意识;思维敏捷;
2.基本能力(专业能力、文字能力、沟通能力):
a.知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经验及管理经验;
b.具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
c.受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
3.一般技能(计算机操作、外语水平):
a.熟练使用office等办公软件、良好的英语读写能力;
4.管理能力:
a.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
b.具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
c.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。
协助总裁制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标。
1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
3、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
4、配合总裁处理外部公共关系(政府、重要客户等);
5、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案;
7、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作;
9、完成领导及部门领导交办的其他工作任务。
任职资格(Job qualification):
1.基本条件(学历、职称、专业工作经历):
a.英语、金融、文秘、管理学等相关专业毕业,大学本科及以上学历,MBA优先;
b.有3年以上企业总助或行政管理工作经验;
c.诚实可靠、责任心强、细心细致;具有保密意识及团队合作精神;有亲和力、有服务意识;思维敏捷;
2.基本能力(专业能力、文字能力、沟通能力):
a.知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经验及管理经验;
b.具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
c.受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
3.一般技能(计算机操作、外语水平):
a.熟练使用office等办公软件、良好的英语读写能力;
4.管理能力:
a.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
b.具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
c.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。
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