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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:2年以上
薪资待遇:4000-6000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
建立并优化安全库存模型:
1. 负责建立安全库存模型,并根据安全库存模型对常用备件提前备货;
2. 负责确保现场供应的满足,无客服投诉;
3. 负责定期进行库存分析及优化方案制定及推进实施。
负责库存优化:
1. 负责对旧件返修、备件调拨工作提供数据和分析支持,引导整个备件体系良性运转;
2. 负责备件仓储计划执行情况分析与优化;
3. 定期出具呆滞物料清单,并负责推进呆滞物料的及时处理,有效降低总体库存。
负责备件需求预测:
1. 负责对备件预算进行监督控制。
部门业务协助及建议:
1. 协助制定逆向物流、备件仓储业务的流程、制度及考核指标。
部门信息管理工作:
1. 负责部门月度、季度、年度工作报告的审核;
2. 负责部门信息化建设的推进;
3. 负责物资组招聘及岗位优化(人员分工合理配置、培训,团队建设)。
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 2年以上相关备品备件管理经验。
建立并优化安全库存模型:
1. 负责建立安全库存模型,并根据安全库存模型对常用备件提前备货;
2. 负责确保现场供应的满足,无客服投诉;
3. 负责定期进行库存分析及优化方案制定及推进实施。
负责库存优化:
1. 负责对旧件返修、备件调拨工作提供数据和分析支持,引导整个备件体系良性运转;
2. 负责备件仓储计划执行情况分析与优化;
3. 定期出具呆滞物料清单,并负责推进呆滞物料的及时处理,有效降低总体库存。
负责备件需求预测:
1. 负责对备件预算进行监督控制。
部门业务协助及建议:
1. 协助制定逆向物流、备件仓储业务的流程、制度及考核指标。
部门信息管理工作:
1. 负责部门月度、季度、年度工作报告的审核;
2. 负责部门信息化建设的推进;
3. 负责物资组招聘及岗位优化(人员分工合理配置、培训,团队建设)。
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 2年以上相关备品备件管理经验。
北京国电思达科技有限公司成立于2011年8 月,前身是国电风电设备调试所,是国电联合动力技术有限公司的全资子公司,是面向全球的风电机组安装、调试及风电场运行服务公司。以风电场工程建设、运营管理、检修维护等为基础业务,开展风电机组相关产品的研发和后台技术支撑体系建设。自联合动力成立5年以来,我们一如既往秉承“安全、高效、诚信、严谨 ”的工作作风,圆满完成了“国电联合动力”的全部项目。承揽项目的风机类型涉及联合动力公司的全部机型,未来将着眼于国内外所有品牌的风机设备。
思达公司具备雄厚的人才优势和技术实力,完善的员工技能培训,公司依托制造基地设立了包头、连云港、赤峰、长春、保定等五个区域管理中心,并在西北、西南、新疆等风场集中区域设立三个服务中心。目前承担的调试服务风场达150个,风场可利用率超过98%,预计到2015年服务风电项目达到400个,员工人数达到2500人。
在国电集团的“以大力发展新能源引领产业转型”的大背景下,国电联合动力技术有限公司迎来了难得的发展机遇,思达公司也在加大人才培养和引进的力度,建立一支责任心强、技术水平高风电服务队伍,朝着年调试能力3000台、年维护能力10000台的目标迈进,公司现阶段以风电场工程建设、运营管理、检修维护为基础业务,加强后台技术支撑体系建设,我们要努力成为全球风电科技服务产业的引领者。
加盟国电思达
1、在这里,视员工为宝贵的资源,个人的成长是企业的增值;
2、在这里,唯才是举,重视能力,公司为个人发展提供广阔空间;
3、在这里,有和谐的同事关系,开心的工作环境,工作的每一天都是愉快而充实的;
4、在这里,与专业人士共同工作,站在高起点,您会成长更快;
5、在这里,您可得到专家的指点,使自己少走弯路,驶入成功的快车道;
6、在这里,有承担重大项目的工作机会,有施展能力的宽阔舞台。
培训机会
1、公司为员工提供自身发展的各种培训,除了常规的新员工入职培训及其他针对专业技能、管理技能的培训之外,公司还会根据业务需要为员工提供海外专业技术培训;
2、公司员工在公司工作满三年有在职读研的机会;
3、不断开发员工潜能,使员工能力及自身价值得到全方位提升,是国电不懈努力的方向。
完善的福利
1、营养卫生的免费工作餐;
2、带薪休假;
3、高额的年终奖金;
4、过节费,季度奖,经营奖金;
5、意外伤害保险,免除员工出行之忧;
6、根据工作需要报销通讯费;
公司网址:www.gdupc.com.cn
更新时间:2024-05-10
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-05-15
更新时间:2021-09-20
更新时间:2021-05-08
更新时间:2019-04-10