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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作计划;
2、负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额;
3、负责依据人力发展计划,主办各项教育培训;
4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施;
5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格;
6、设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核;
7、依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜;
8、负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费;
9、负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观;
10.熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车;
11、负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率;
12、及时完成上级交办的其他事务。
任职条件:
2、负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额;
3、负责依据人力发展计划,主办各项教育培训;
4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施;
5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格;
6、设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核;
7、依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜;
8、负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费;
9、负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观;
10.熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车;
11、负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率;
12、及时完成上级交办的其他事务。
任职条件:
公司核心业务为智能扭紧、自动锁附和柔性装配,专业致力于先进可靠的工业扭紧解决方案,为众多工业企业提高装配自动化程度、减少人力,并满足多元化、小批量的柔性装配需求。成为业内最专业的工业扭紧(自动螺丝锁附)系统生产商。
公司产品标准化基本完成,进入快速成长期,实行项目管理制和劳动股份制相结合的薪酬体系,诚邀敬业精神和执行力强的有识之士加盟
注:此信息来源于自动化招聘网:http://auto.dqjob88.com