温馨提示:一览严格审核企业资质,企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用,均为违法行为,请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持!×
专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求, 编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,按要求完成招聘计划,优化招聘流程,全面搭建招聘体系; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并根据公司发展战略及管理需要,制定人力资源年度培训发展规划并负责专项培训; 5、制定人才盘点实施计划,并定期组织开展核心人才盘点,参与干部管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先 2、5年以上猎头经验或者大型企业招聘与人才发展相关工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策; 4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 、5、掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设、后备干部培养等有项目操作经验;6、优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力。
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19