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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、按照公司战略要求,制定绩效考核及相关管理制度;2、梳理和优化集团职级体系和对应的薪酬体系,进行市场薪酬调研,确保集团薪酬的竞争力;3、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准;4、统筹管理干部月度、季度、年度绩效评估工作,跟进绩效评估工作的推进,确保评估结果的真实性、准确性、及时性;5、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;6、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上薪酬绩效工作经验,有绩效管理体系的成功推进经验优先;3、精通绩效管理体系建立方法,熟悉绩效管理工具,能高效开展绩效管理工作;4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;5、善于思考,思路灵活,工作责任心强并具有较强的执行力。
拓璞电器是一家专业的高档电热水煲生产、加工企业。作为OEM业界的资深企业,主要为PHILIPS、KENWOOD等知名品牌提供生产、加工各种电水煲 、烤面包炉、咖啡机等服务;并可生产销售本企业的塑料制品、五金制品、电子产品。
拓璞电器始创于1998年12月28日,于2000年12月28日注册为“广州市拓璞电器发展有限公司”,业务发展一直迅速,迄今已拥有三个厂区共3万多平方米的现代化厂房,员工人数4000多人,目前公司已投资购地一百八十多亩扩建面貌全新的现代化工业厂房,满足公司的长远发展的需要。
更新时间:2024-09-19
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