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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:20-35万 年薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
HRBP主要工作:1. 根据所支持事业部的人力资源策略和政策,负责在事业部的分解落实并贯彻实施,在符合事业群政策的前提下,制定事业部的人力资源管理细则,推动各项人事政策的实施,根据发展状况,提出合理化建议;2. 根据事业部经营发展规划,完成事业部组织和人力计划,了解事业部策略和经营发展规划,完成事业部年度组织调整和编列人力预算,根据组织调整,完善组织职能和职位描述,根据实际经营状况,检核执行情况并调整人力计划;3. 促进事业部人力发展工作,分析了解事业部各项人力管理实际状况,并提出优化建议,理解事业部经营策略和组织发展需求,将其转化并提出HR建议解决方案,协助事业部总经理,拟定各项人力发展专案,了解业务部门人力资源管理工作存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行;4. 分析事业部人事相关KPI,提出改善建议,确定并统计分析事业部各项人事相关KPI实际状况,制作月会报告,针对异常问题,提出说明和改善建议;5. 配合完成其他专案性工作。职位要求:1. 本科及以上学历,管理类专业;2. 3-5年以上人力资源工作经历,熟悉人力资源管理工作流程,专业性强;3. 亲和力佳,沟通协调能力强,良好的分析和解决问题能力,良好的抗压性,有良好的职业道德。
销售经理(塑料涂料
更新时间:2024-11-10
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