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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:8-9 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:人力资源管理类工作:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、完善组织架构,组织开展岗位(工作)分析,协同公司各部门编制职位说明与岗位规范,建立建全岗位职责,合理有效配置人力资源。3、统筹规划并完成公司的招聘工作,合理有效的建立公司的人才战略体系。4、与公司各部门配合建立公司的薪酬,福利,绩效考核管理制度并组织实施。5、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,对培训应用进行管理。6、规划并实施公司的员工关系管理、档案管理、人事变更管理、在司履历管理。7、主导公司的企业文化建设工作,提升公司形象和员工对公司的认同感。8、对人力资源工作负责,满足公司运营计划,完善公司人办资源管理工作。行政管理类工作:1、负责行政相关事务性工作的统筹管理。2、制定、完善并推进公司各项制度、流程、标准、计划的执行与效果追踪。3、负责协助公司处理对外有关部门和机构相关事项手续的办理、跟进和解决。4、领导临时安排的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理专业优先,8年以上人事行政工作经验,5年以上人事行政管理工作经验。2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。3、具有较强的领导能力、影响力和沟通协调能力、人际交往能力,具备协调解决复杂综合性问题的能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作办公软件。4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,并能熟练运用。工作地点:深圳观澜
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更新时间:2024-09-19
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