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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:8-9 年
薪资待遇:20000-30000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、梳理集团激励现状,结合业务与人才特性,建立健全完善集团的薪酬绩效体系,确保薪酬绩效方案对各层级员工的驱动力,建立短期、中期以及长期激励机制;
2、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善公司薪酬与绩效管理体系、制度和流程;
3、根据公司发展需求对职位管理体系进行整体规划,组织建立员工职业发展路径,并进行推行、管理维护和持续优化;
4、了解行业薪酬信息,组织市场薪酬调研,根据公司的业务发展情况和薪酬策略,制定科学的薪酬体系设计方案,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系;
5、负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定,和监督全公司开展组织薪酬绩效工作,提出各部门薪酬绩效改进建议,组织年度调薪、年度对标、制定业务部门薪酬策略等工作指导;
6、其他日常薪酬绩效管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理、应用心理学等相关专业;
2、具备5年以上集团薪酬绩效实践经验,其中3年以上同岗经验,具有独立设计薪酬绩效体系及监控实施能力,掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具,精通多种绩效考核工具;
3、精通设计绩效及薪酬设计方法及流程,有绩效薪酬体系制定、优化等相关的项目经验;
4、善于进行数据统计分析,具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神;
5、有互联网行业薪酬绩效管理经验优先。
1、梳理集团激励现状,结合业务与人才特性,建立健全完善集团的薪酬绩效体系,确保薪酬绩效方案对各层级员工的驱动力,建立短期、中期以及长期激励机制;
2、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善公司薪酬与绩效管理体系、制度和流程;
3、根据公司发展需求对职位管理体系进行整体规划,组织建立员工职业发展路径,并进行推行、管理维护和持续优化;
4、了解行业薪酬信息,组织市场薪酬调研,根据公司的业务发展情况和薪酬策略,制定科学的薪酬体系设计方案,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系;
5、负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定,和监督全公司开展组织薪酬绩效工作,提出各部门薪酬绩效改进建议,组织年度调薪、年度对标、制定业务部门薪酬策略等工作指导;
6、其他日常薪酬绩效管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理、应用心理学等相关专业;
2、具备5年以上集团薪酬绩效实践经验,其中3年以上同岗经验,具有独立设计薪酬绩效体系及监控实施能力,掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具,精通多种绩效考核工具;
3、精通设计绩效及薪酬设计方法及流程,有绩效薪酬体系制定、优化等相关的项目经验;
4、善于进行数据统计分析,具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神;
5、有互联网行业薪酬绩效管理经验优先。
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