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南山区人力资源线上公益招聘会

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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:1年以上

薪资待遇:6000-8000 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

我要投递简历

更新日期:2022-07-11

有效期:三个月

年龄要求: 21-29

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 广东-深圳市-南山区

·通过对招聘全过程的计划、实施以及优化为公司保质及时的输送理念相同、能力胜任的合格人才。



一、资格确认管理 30%

1.简历筛选:筛选主动投递的简历及主动搜索简历(包括要求各渠道服务人员协助)。

2.笔试:电话邀约、笔试通知、安排接待、问卷评价、笔试答复及面试名单确认。

3.面试:邀约、安排、资料准备、根据招聘薪酬主管要求参与面试。

4.背景调查。

5.笔试问卷及面试流程的优化与更新,背景调查流程优化、协助直接上级制定专项调查方案。

二、招聘渠道管理40%

1.已合作的招聘服务商的续约、信息记录与更新、功能的挖掘及充分利用、问题的挖掘及分析并及时上报。

2.未合作网络招聘服务商/线下招聘会的信息挖掘、收集、对比、甄选,制定合作方案。

3.非常规以及新型招聘渠道的挖掘、信息收集、方案制定、跟进实施。

4.内部举荐渠道功能的挖掘及充分利用。

三、招聘规划、总结、效果跟踪 25%

1.需求确认:收集、审核招聘需求。

2.招聘筹备:选择对应招聘渠道、确认笔试问卷、了解待招岗位详情。

3.报表管理:招聘月报、季报的整理提交、模板优化。年度招聘工作总结。

4.日常招聘数据审核、分析、制定优化方案并提交。

5.试用期员工异常问题的反馈、协助调查、处理,从招聘角度挖掘、反省并制定解决措施。

四、招聘信息管理 15%

1.资料存档:历史问卷的保管与销毁。

2.起草、优化、发布、更新、推进制作各渠道的招聘宣传信息。

3.通过信息收集掌握人才市场的供给、流动、发展情况以及招聘方式的变化情况,行业资讯的收集、整理、提交。



发展空间:管理岗、横向执行岗位调动。



灵珞是一家怎样的公司?管理规范吗?靠谱吗?尊重员工吗?氛围好吗?员工有成长空间吗?……你关心的问题答案都在这里:

1.诚信履约——信守承诺,言出必行。自2006年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著,5个90%连乘就已不及格。灵珞认为,追求卓越不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。



灵珞有什么特点?适合我吗?以下信息能助你作出正确选择:

1.尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人!

2.“人微言轻?”不存在!谁对听谁的!

3.工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法!

4.定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮!

5.绩效考核凭案例、不打分,没人能给你穿小鞋!

6.弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治!

深圳市灵珞车品有限公司(www.linno.cn)。

成立时间:2005年(前身为深圳市利通汽车用品有限公司)

行业:汽车后市场行业,集研发、生产、销售、服务于一体的实体企业

规模:员工130人左右

 

自有品牌

朗龙——让用车体验成为一种享受,十余年心力倾注于提升车内嗅觉体验,十余年汗水浇灌成优质服务口碑。

 

销售渠道

实体——直营+经销模式,合作的优质汽车养护门店达20000+,覆盖港澳台藏以外的所有省市自治区。

电商——直营+经销模式,在主流电商平台天猫、淘宝、京东、苏宁易购中销售。

 

产品大事记

2006年,朗龙车香·魔方上市

2011年,朗龙车香·晶钻上市;朗龙车香·玺上市

2012年,朗龙净味·炭膏上市

2016年,朗龙车香·方糖上市

2019年,朗龙车香·萌上市

产品原则:只提供放心给家人使用的产品,用户愿意主动推荐给亲友使用的产品才是达标的产品。

 

随着“朗龙”车香、净味类产品在市场上已趋于稳定且成为同类行业的“领头羊”,经过逻辑严密的市场调研及数据统计分析,灵珞已启动新项目的研发,即将实现从车香用品到汽车用品的扩展。

 

薪酬福利:以科学的薪酬分配原理建立的清晰、公平并具备一定市场竞争力的薪酬福利体系。

1.薪酬:薪酬期望值在公司可支付范围内的简历方可通过筛选。(薪酬具体金额将根据面试情况告知)。

2.通用福利:

5天8小时标准工作制——灵珞提倡并鼓励员工快乐生活、高效工作,杜绝不必要的加班。

五险一金——入职即购。及时的法定福利是灵珞给到员工最基本的安全感。

带薪年假——随司龄延长逐年增加,贡献与自由成正比。灵珞考虑外地员工的探亲成本,特意赠送额外带薪假期(2天),按照惯例,春节可连休12-14天。

定期体检——良心企业深知“没有健康就没有一切”,“重预防、治未病”是灵珞对待员工身体的态度,将员工当作家人一样关心,灵珞一直在努力。

全勤奖——灵珞尊重员工工作与生活的价值权衡,但也欣赏和敬佩勤奋的小鸟,每月¥100的心意请笑纳。

年终奖——等于N倍月薪(N约≥1.5),具体金额的多少取决于公司当年的盈利状况。

绩效奖——“解决问题的能力”是灵珞评价员工绩效的唯一标准。年底能拿多少,就看你一年中“解决问题” 的“账户”中储存了多少“金币”。有能力、敢挑战,请砸简历。

开门利是——开门大吉送吉祥,灵珞开门送红包(¥100)。

端午中秋——粽子、月饼、红包(¥300)自己挑,如需问候亲朋,灵珞负责快递。

女神节——在灵珞,女性撑起半边天,半天假期和红包(¥100),一个都不会少。

嫁娶丧诞仪金——红白喜事,人生大事,福利是小(问候信息+¥500),关怀为大!员工的欢笑与泪水,灵珞希望感同身受。

员工生日——一年仅此一次,灵珞非常重视!按年更新的生日礼品库(约50种精致实用的礼品),员工只管尽情挑选,礼物、红包(¥200)和祝福会在生日当天倾情奉上。

公司级旅游——踏遍千山万水,看尽万紫千红,每年1-2次的聚众出行,去哪里,灵珞员工自己说了算。

部门活动——聚餐、K歌、爬山、手工、省内游……搞搞小团建,形式不限,公司出钱。

体育活动——运动是健康的生活方式,每周五晚,让我们在羽毛球馆挥洒汗水。

下午茶——不吃饱,哪有力气干活?每周1-2次,各种优质精致的糕点、水果、坚果、饮品陪伴员工度过轻松愉悦的半小时。

培训:在科学完备的培训体系下,专业精深的入职培训、岗位培训、公司理念文化培训、工作方法论培训……助你快速融入、稳步成长。

3.专岗福利

提供专岗住宿——市区至少两室一厅住房。(专岗:中区主管、店面服务专员)

补充保险——员工的安全与健康,灵珞格外重视,多一份保险,多一份心安。(专岗:出差、特殊工种作业岗位)

饮水补贴——灵珞关注所有员工的辛劳,与office员工同样的待遇是对外勤岗位最起码的尊重。(专岗:中区主管、店面服务专员、出差人员)

网费、通讯、交通、餐饮补贴——一切因公产生的费用,哪能让员工自掏腰包?(专岗:中区主管、小区负责人、出差人员)


公司地址:

1.深圳总部:深圳市南山区南海大道1061号喜士登大厦4楼

1)地段特点:地处粤港澳大湾区、前海蛇口自贸区核心区域,临海片区,绿化率高,过港便捷(20分钟车程可达深圳湾口岸),自然风光怡人、发展氛围浓厚、生活环境优越。

公交站:招商发展中心、蛇口人民医院(步行5分钟可到公司)

地铁站:地铁2号线水湾站C出口(步行10分钟可到公司)

2)周边配套:

租房:南油、南山村、南水村、湾厦、南头、赤湾、白石洲、西乡等。

学习:深圳书城南山店、深圳南山图书馆赤湾分馆、南山图书馆蛇口分馆、育才图书馆等。

休闲:海上世界、青青世界、深圳湾公园、人才公园、中山公园、荷兰花卉小镇、世界之窗、欢乐谷、锦绣中华、深圳野生动物园等。

购物:沃尔玛、花园城、信和购物中心、来福士、海岸城、宝能太古城、汇港购物中心等。

2.东莞工厂:东莞市虎门镇路东社区路东大道3号A栋二楼B区(路顺公寓对面)

公交站:蚝坦路口(公交:虎门6号、虎门9号)

购物:镇中心(10-15分钟车程可达)。

租房:路顺公寓、永利公寓、幸福公寓、庆丰公寓(步行5分钟可到公司)。

租房成本:500-800元/月(单间 - 一室一厅含水电费)。

餐饮:步行3分钟范围内有小吃及餐饮店。


联系方式:

招聘专员:张小姐

联系电话:0755-26806772

招聘邮箱:hr@linno.cn

招聘QQ:2889795857

招聘网站:智联招聘、前程无忧、boss直聘、一览

公司官网:www.linno.cn


如需了解更多,请百度“朗龙” 淘宝搜索“朗龙”深圳市灵珞车品有限公司(www.linno.cn)。

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神州数码

工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:1年以下薪资待遇:4000-5000 月薪招聘人数: 1

公司性质:外商独资公司规模:1000人以上所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪..

职位描述:

工作职责
1、负责刷新各大招聘网站,初步筛选简历,外呼cold call邀约面试、招聘数据统计;
2、员工入职离职手续的办理: [详情]

我要投递简历
更新时间:2024-09-11

贵州航天电源科技

工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:5000-7000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:500-999人所属行业:锂电池类

职位描述:

深圳市贵航电子有限公司成立于2015年6月,率属于贵航新能源集团的销售公司,贵航新能源集团总部位于贵州省贵阳市乌当区南方汇通高新科技园,是一家专业从事二次锂离子电池及电池组的研发、设计、生产为一体的股份制高新技术企业。
公司采用“前店后厂”的经营模式,即铝壳电芯在贵州贵阳和毕节工厂生产、聚合物在东莞分部生产、成品电池在深圳工厂组装,由深圳市贵航电子有限公司负责销售。公司同时在布局国外,2018年新成立了印度PACK工厂,产品通过SKD在印度组装,实现印度本土化生产和销售。
 公司引进先进自动化生产设备,采用新设备、新工艺生产的锂离子电池,具有容量大、安全性能好、循环寿命长等优点,产品技术指标达到国内先进水平。公司产品品种规格多,广泛用于移动电话、笔记本、数码相机、MP3、蓝牙耳机、电子烟、玩具、航模、无人机、医疗器械、动力电池等领域。公司长期坚持以品质引导市场,先后通过ISO9001:2015质量体系认证、 14000环境体系认证、美国UL认证、欧盟CE认证、印度BIS认证,产品符合欧盟ROHS绿色环保要求。  [详情]

我要投递简历
更新时间:2023-09-18

迅通技术

工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:1-3 年薪资待遇:7000-8000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:50 - 99人所属行业:电力、电气设备类

职位描述:

行政:
1、负责公司固定资产盘点、登记、保养;
2、监督管理员工每日考勤管理情况;并负责公司考勤、餐补核算; [详情]

我要投递简历
更新时间:2023-09-07

工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:2年以上薪资待遇:6000-8000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:上市公司公司规模:1000人以上所属行业:其他

职位描述:

工作内容:

全面负责公司制定年度招聘计划与预算工作; [详情]

我要投递简历

乐有家

工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:6000-12000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:1000人以上所属行业:

职位描述:

【岗位职责】: 
1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; [详情]

我要投递简历
更新时间:2022-08-10

中旭股份

工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:7000-12000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:500 - 999人所属行业:

职位描述:

你怎么才来,我们等你好久了!

如果你致力于人力资源工作,同时又想要挑战不同的岗位层级,那么你就来对了。 [详情]

我要投递简历
更新时间:2022-08-10

工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:5-10 年薪资待遇:10000-100000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

工作职责: 
1、根据公司制定的招聘计划,收集和预测各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体实施方案,以满足集团的用人需求; 
2、负责招聘实施,为集团引进高端人才,对招聘结果负责;  [详情]

我要投递简历
更新时间:2022-08-09

乐有家

工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:1年以下薪资待遇:5000-8000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:1000人以上所属行业:

职位描述:

岗位职责:
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。 [详情]

我要投递简历
更新时间:2022-08-09

国金黄金

工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:1-3 年薪资待遇:5000-8000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:1000人以上所属行业:

职位描述:

岗位职责:
1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成年度人员招聘计划及区域招聘任务;
2、 完善公司的招聘流程和招聘体系; [详情]

我要投递简历
更新时间:2022-08-09

普博医疗

工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:6000-10000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:500 - 999人所属行业:制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生..

职位描述:

1、充分理解业务需求,辅助制定完善的招聘计划;
2、根据各部门的用人需求推进开展,快速有效的完成招聘目标;
3、负责建设、管理招聘渠道,并建设开发新的招聘渠道,降低招聘成本; [详情]

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