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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 应届毕业生
岗位职责:
1.配合人力资源招聘主管搭建招聘体系:包含需求规划、渠道建设、面试管理、招聘反馈等;
2.制定公司年度招聘计划,月度招聘计划并实施;
3.开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4.负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
5.定期统计分析招聘相关统计报表,跟踪评估各类人才的工作情况,更新和维护人才储备库;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或工商管理等专业优先;
2、两年及以上工作经验,有制造类企业专职招聘经验者较佳;
3、熟知各项招聘渠道的建设及维护,具备一定的招聘技巧、面试技巧;
4、具备较强的分析能力,沟通能力、组织协调力。
1.配合人力资源招聘主管搭建招聘体系:包含需求规划、渠道建设、面试管理、招聘反馈等;
2.制定公司年度招聘计划,月度招聘计划并实施;
3.开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4.负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
5.定期统计分析招聘相关统计报表,跟踪评估各类人才的工作情况,更新和维护人才储备库;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或工商管理等专业优先;
2、两年及以上工作经验,有制造类企业专职招聘经验者较佳;
3、熟知各项招聘渠道的建设及维护,具备一定的招聘技巧、面试技巧;
4、具备较强的分析能力,沟通能力、组织协调力。
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更新时间:2024-09-19
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