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专业要求:人力资源管理;
学历要求:本科及以上
工作经验:5年
薪资待遇:6000-10000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作职责:
1.根据公司发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划。
2.负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3.拟定公司组织结构及其职能,负责岗位设计于分析,定岗、定员、定职责。
4.协同用人部门,组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
5.建立公司绩效考核体系,并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平,建立公司合理的薪酬体系。
6.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
7.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
任职资者
1.大学本科以上学历,管理类相关专业;
2.两年以上同岗位工作经验,五年以上人力资源管理工作经验。
3.具备技术服务、工程施工、科研研发行业的工作履历。
4.成熟、稳重、干练,具备优秀的组织能力及公关能力。
1.根据公司发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划。
2.负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3.拟定公司组织结构及其职能,负责岗位设计于分析,定岗、定员、定职责。
4.协同用人部门,组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
5.建立公司绩效考核体系,并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平,建立公司合理的薪酬体系。
6.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
7.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
任职资者
1.大学本科以上学历,管理类相关专业;
2.两年以上同岗位工作经验,五年以上人力资源管理工作经验。
3.具备技术服务、工程施工、科研研发行业的工作履历。
4.成熟、稳重、干练,具备优秀的组织能力及公关能力。
陕西中霖集团工程设计研究有限公司成立于2010年4月26日,为公路工程甲级设计院,国家高新技术企业,AAA级信用企业。公司现有员工86人,在全国拥有16个分公司和办事机构。公司自成立以来,完成了多项具有国家级、省级先进性技术的道路、桥梁设计,先后进行了71座特大桥、84座互通式立交或枢纽的设计,并完成了总计约6000余公里的高速及普通路网新建或改建设计。自2013年以来,借助国家一带一路的战略部署,公司也逐步加大了在国际市场上拓展业务的力度。