专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：10000-15000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1.根据公司经营目标及人力资源战略，制定中心部门人力资源规划，包括但不限于中心部门组织结构设计与优化、人力编制设定，岗位评估分析与编制维护岗位说明书；协助业务部门建立合适的人才发展通道，确保公司战略目标实现。
2.根据公司经营目标，制定中心部门年度/月度/周度招聘计划并进行实施，及时分析招聘效果，确保招聘目标达成。
3.定期对中心部门进行人力资源盘点及人员能力盘点，并输出可行性人力资源分析报告。
4.与业务中心负责人保持良好业务沟通，识别出业务痛点，并从人力资源角度给出业务解决方案建议，让业务落地执行。
5.识别业务中心培训需求，与业务负责人沟通，制定本中心的年度（因业务需求临时）培训计划并监督执行，对培训结果进行跟踪评估，确保培训的效度。
6.采取有效措施预防、处理劳动关系，规避劳资纠纷。
7.通过跟员工互动，收集员工工作思想动态，及时向中心负责人提供合理化建议（如不定期组织团建活动等方式），保持员工队伍的工作激情与活力。
8.根据公司现行的薪酬绩效制度，协助业务负责人制定本中心的薪酬绩效计划指标，在实施过程中提供但不限于绩效面谈指导，绩效数据收集汇总分析， 绩效申诉与反馈，绩效改善跟踪计划等工作。
9.完成上级临时性安排工作任务。
岗位要求：
1.大专或以上学历。
2.人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理或业务相关专业。
3.3年或以上人力资源/销售/生产/研发岗位工作经验，有HRBP经验优先。
4.企业人力资源管理师优先。
5.熟悉Word、Excel、PPT等办公软件运用、公文写作。
6.沟通表达能力、理解能力、组织协调能力、谈判能力、分析总结能力等。
广东绿岛风空气系统股份有限公司(股票代码:301043)长期从事室内通风系统产品的设计研发、生产及销售，致力于改善室内空气质量、提高建筑节能水平，为客户提供智能化定制化、一体化室内通风系统解决方案。公司主要产品覆盖新风系列产品、风幕机两大品类、上百个系列、数千种型号,适用于民用住宅、市政基建、商业场所、工业厂房等国民经济各个领域。公司主要产品通过了CCC ETL、HVISASO CEGCCINMETRO等标准认证,公司自主品牌“NEDFON绿岛风”主要产品被授予“广东省名牌产品”称号,产品质量得到了国内外市场的广泛认可。
绿岛风公司现为高新技术企业、国家知识产权示范企业、广东省先进集体、全国五一劳动奖状获得者、广东省博士工作站、广东省级企业技术中心、广东省室内通风系统工程技术研究中心、AMCA会员单位及中国通用机械工业协会风机分会会员单位，参与了《家用和类似用途的交流换气扇及其调速器》(GB/T14806-2017)《家用和类似用途的交流换气扇能效限定值及能效等级》(GB32049-2015)《热回收新风机组》(GB/T21087-2020)、《户用和类似用途组合式空气处理机组》(GB/T40379-2021)《电风扇能效限定值及能效等级》(GB120219-2021)等多项国家标准的起草制订工作。依靠持续的研发积累，公司逐步形成自身的核心技术，截至2022年6月30日,公司已获得发明专利12项，实用新型专利304项，外观设计专利80项。
公司始终坚持以自主品牌的创新与发展为驱动力，不断加大对通风系统产品的研发投入力度，从多个维度触达消费者，不断增强核心竞争力，未来公司产品研发与技术创新将持续向节能、环保、高效、智能等方向延伸。
面对未来发展，公司将秉承“专注、务实、创新、责任、奋斗”的企业发展理念和“让室内空气变得更好”的使命，推动经营战略“研发+产品+渠道+管理”四轮驱动:以市场为导向,提升公司研发实力，持续创新产品，提供优质的产品应用解决方案满足多样化应用场景的通风需求;扩充公司的产能，提高生产仓储智能化水平;加强渠道建设和品牌推广及提升公司的经营管理效率:使绿岛风发展成为全球领先的室内通风系统企业。
