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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 应届毕业生
1、办公室的日常运维,包括办公用品订购、费用结算、机票酒店预定、会务活动等行政工作;
2、负责公司的工伤、异地生育报销、异地住院报销等工作;
3、负责社保公积金意外险的申报与删减;
4、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;
5、负责安排应聘人员的面试工作;
6、协助完成招聘任务目标,并按时将招聘数据整理汇报上级领导;
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先;
2、2年以上相关工作经验;
3、具有解决问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
2、负责公司的工伤、异地生育报销、异地住院报销等工作;
3、负责社保公积金意外险的申报与删减;
4、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;
5、负责安排应聘人员的面试工作;
6、协助完成招聘任务目标,并按时将招聘数据整理汇报上级领导;
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先;
2、2年以上相关工作经验;
3、具有解决问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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更新时间:2024-09-11
更新时间:2024-09-11
更新时间:2024-09-11
更新时间:2024-09-11
更新时间:2024-09-11
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:3-5 年薪资待遇:8000-10000 月薪招聘人数: 1
公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪..
职位描述:
岗位职责:
我要投递简历
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的整体战略及规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施)。 [详情]
更新时间:2024-09-11
更新时间:2024-09-10
更新时间:2024-09-11
更新时间:2024-09-11