岗位职责：
岗位职责
1、参与公司安排的员工培训及讲师培训；
2、结合个人发展意愿及公司安排，在分公司工作，涉及产品、市场、研发、客服等岗位，成为分公司管理层的候选人；
3、按照各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；
4、完成领导交给的其他工作。

任职资格
1、武汉本地人优先，熟悉武汉各区域
2、2017届优秀毕业生或具备1-3年工作经验的优秀人才;大学本科及以上学历；
3、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责；
4、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等；
5、专业不限，热爱销售推广和团队管理，对高压力快节奏的营销类工作充满兴趣及相关工作经验优先。

岗位职责：
任职资格：1专及以上学历,市场营销等专业优先
2年龄二十五岁以上,一年以上市场开发与管理工作经验
3备良好地营销实战经验者优先；
4市场有敏锐的触觉，擅长结合实际改善客户店面的经营绩效；
5熟练使用Office、Excel、PPT等办公软件；
6性格开朗，优秀的沟通能力与亲和力,抗压能力强。
7遇事沉稳、细致、有耐心,责任心强，有良好的敬业精神和团队精神。

岗位职责：1新增连锁店选址。
2新增连锁店前期开业筹备工作。
3负责公司经营网络、品牌渠道的市场开发与推广，编制市场拓展计划；
4制作并不断更新完善客户资料，为市场开发提供储备数据；
5协助配货中心和品牌营销中心做好产品推广工作；
6关注公司广告效应，为公司品牌传播提供参考数据；
7化品牌意识，确保团队的行为与公司品牌战略、企业文化保持一致；
8加盟合同的签约和管理；
9积极完成上级下达的其它任务。
薪资待遇
底薪+绩效+补助

岗位职责：
岗位职责：
1、负责公司经营网络、品牌渠道的市场开发与推广，编制市场拓展计划；
2、制作并不断更新完善客户资料，为市场开发提供储备数据；
3、协助配货中心和品牌营销中心做好产品推广工作；
4、关注公司广告效应，为公司品牌传播提供参考数据；
5、强化品牌意识，确保团队的行为与公司品牌战略、企业文化保持一致；
6、加盟合同的签约和管理；
7、对董事会，总经办和上级主管领导负责，完成上级下达的其它任务。

任职资格：
1.大专以上学历，经济类、管理类、销售类专业优先；
2.具备良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先；
3.熟练使用Office、Excel、PPT等办公软件；
4、对市场有敏锐的触觉，擅长结合实际改善客户店面的经营绩效；
5、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神。

薪资待遇
底薪+绩效+补助

岗位职责：
岗位职责：
1、员工招聘与培训；
2、店内布置与货品管理；
3、节假日活动期间的运营工作；
4、临时促销期间的运营工作；
5、所辖区域内加盟店人、铺、货、服务、营销五个方面对店面进行全面运营检视；
6、发现店面存在问题和机会点制定提升计划；
7、每月根据实际情况对部门员工进行月总结、月培训、月考核。

任职资格：
1、运营管理类大专及以上学历；
2、年龄三十岁以上，同岗位五年以上工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，具有敏锐的市场意识，分析问题解决问题能力强；
4、能承受工作压力，富有激情与进取精神，强烈的责任心，能适应高频率出差；
5、较为出色的人际沟通能力、协调处理能力和商务谈判技巧；
6、事业心与责任心强，有良好的敬业精神和团队精神。

薪资待遇
底薪+绩效+补助

岗位职责：
岗位职责：
1、负责公司经营网络、品牌渠道的市场开发与推广，编制市场拓展计划；
2、制作并不断更新完善客户资料，为市场开发提供储备数据；
3、协助配货中心和品牌营销中心做好产品推广工作；
4、关注公司广告效应，为公司品牌传播提供参考数据；
5、强化品牌意识，确保团队的行为与公司品牌战略、企业文化保持一致；
6、加盟合同的签约和管理；
7、对董事会，总经办和上级主管领导负责，完成上级下达的其它任务。

任职资格：
1、大专以上学历，经济类、管理类、销售类专业优先；
2、年龄二十五岁以上，三年以上市场开发与管理工作经验，具备良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先；
3、熟练使用Office、Excel、PPT等办公软件；
4、具备统筹连锁店店面开业能力及管理，对市场有敏锐的触觉，擅长结合实际改善客户店面的经营绩效；
5、做事沉稳、细致、有耐心。责任心强，有良好的敬业精神和团队精神。
6、性格开朗，优秀的沟通能力与亲和力，抗压能力强。

薪资待遇：
底薪+绩效+补助

岗位职责：
岗位职责：
1、公司计算机软硬件的日常维护及管理；
2、公司计算机系统的备份和恢复；
3、网络和服务器升级，备份、恢复和问题解决；
4、部分弱电工程实施管理；
5、电脑周边设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等）安装与维护；
6、熟悉弱电系统：监控、门禁，考勤等系统维护。

任职资格：
1、计算机或IT相关专业，大专或大专以上学历；
2、熟悉PC机硬件维护，各种网络设备基本维护，具备故障诊断和处理能力。
3、熟悉Windows系统安装和维护；以及 Windows平台下的各种应用系统的使用、管理和维护工作；
4、懂弱电工程施工，能看懂图纸，可参与施工管理。
5、性格外向，有良好的沟通能力和合作精神；
6、工作主动、耐心、责任心强，能吃苦。

岗位职责：
岗位职责
1) 负责制定公司电器设备的检修计划并实施；
2) 负责电器线路的设计安装和公司所有运行电器设备的检修；
3) 负责编制电器材料的使用计划；
4) 确保电器设备的完好无损，对电器设备经常性的检查及卫生清理；
5) 做好当日巡回检查记录，发现故障及时修理排除；
6) 负责公司所有电器设备、用水设施的安装、维护、保养、检修；
7) 坚守岗位，严格执行操作规程；
8) 负责检查安全用电，节约用电、节约用水；
9) 负责宿舍电器设备的检查、维护；
10)负责公司空气压缩机的放水、检修、保养；
11)负责共消防设施的检查、记录、保养；
12)负责公司电线路的架设、检修、维护；
13)负责公司货架的焊接、维修；
14)协助技术管理部防盗、监控系统的维护。
15）完成上级领导交办的各项任务。

 岗位权限
 1) 对破坏公司电、气设备的行为有权制止。
 2) 对公司水电事故负有安全责任。
 3) 对宿舍内使用大功率电器的行为有权阻止。
 4) 对公司内水电设施隐患负责及时排除。

 任职条件
1、高中或高中以上。
2、接受国家关于部门专业培训，持“电工证”上岗、从事水电工作2年以上。
3、熟悉公司的水路，电路，掌控电器设备工作原理及安全操作规范。
4、处事果断、严谨，勤奋、敬业、有责任心。

岗位职责：
任职资格：
1、大专以上学历，动漫影视、影视制作等相关专业毕业；
2、年龄二十五岁以上，两年同岗位工作经验；
3、责任心强，有良好的敬业精神和团队精神。

岗位职责：
一.视频采集与制作
1、负责公司活动视频及照片采集备档；
2、负责对接集团影视部相关工作；
3、负责公司和连锁店活动影音制作；
4、对色彩和画面处理有较强的实操能力；
5、善于学习，责任心强，具有团队合作精神及良好的沟通能力；工作认真细致，能承受一定压力，有责任心。
二.新店摄录
1、负责连锁店开业摄录。

岗位职责：
任职资格:
 1、大专以上学历，美术、平面设计、广告等相关专业毕业；
2、年龄二十五岁以上，两年同岗位工作经验；
3、熟练掌握各类图像编辑软件。熟悉创意、设计、制作等环节；
4、具有丰富的想象力与创意、造型能力，良好的色彩感悟力；
5、责任心强，有良好的敬业精神和团队精神。

岗位职责: 
一.设计类工作
1、负责公司品牌宣传推广的相关设计工作；
2、负责营销宣传物料设计、确保终端店面物料宣传的统一性；
3、负责全年营销宣传的平面设计工作；
4、负责其他部门的相关设计工作；
5、负责加盟连锁店提交的相关营销设计。
二.内刊编辑工作
1、负责公司内部刊物的编辑发行。企业形象设计。
三.企业形象设计
1、负责企业VI形象的设计、策划、应用、推广和规范管理。

岗位职责：
岗位职责：
一.规章制度建设
1、根据企业发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等
2、严格贯彻执行企业培训管理制度，不断完善培训工作流程
二.编制员工培训计划、方案
1、依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划
2、针对各类岗位员工的特点，编制年度各类岗位员工培训计划
3、根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案
三.培训过程管理
1、根据费用预算情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作
2、监控各项培训工作过程，与相关部门配合做好学员的接待、活动开展等工作
3、负责培训所需教材的开发管理
4、负责培训资料的印制、发放管理及培训教学设备管理5、负责培训学员结业评估及结业证书
四.培训效果评估
1、负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验
2、及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告
3、根据培训情况，改进培训工作
五.员工外部培训管理
1、根据各部门、各子公司的业务需求，组织员工进行培训 
2、掌握培训机构和培训师的信息，并与之保持良好关系，确保培训工作能够顺利、有效进行
3、安排人员办理员工参加外部培训的各项手续
六.部门内部管理
1、安排、调度部门内各项工作
2、对部门内员工进行甄选、考核及业务指导
3、编制培训工作的各项费用预算，寻找培训费用来源，严格控制培训成本
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源,企业管理相关专业本科以上学历
2、具有良好的职业仪表形象，优秀的语言表达能力、沟通能力，有讲师工作经历；富有激情，较强的亲和力、语言表达能力、沟通能力和学习能力
3、年龄二十五岁以上,四年以上大型金融公司培训管理经验优先
4、精通金融企业培训体系建设，精通培训规划、资源协调、组织实施等各方面工作，熟悉金融企业终端各类课程特点，了解最新课程现状及趋势
5、 熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程
6、 具备良好的人际关系处理能力,工作认真负责