岗位职责：
一.规章制度建设
1、根据企业发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等
2、严格贯彻执行企业培训管理制度，不断完善培训工作流程
二.编制员工培训计划、方案
1、依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划
2、针对各类岗位员工的特点，编制年度各类岗位员工培训计划
3、根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案
三.培训过程管理
1、根据费用预算情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作
2、监控各项培训工作过程，与相关部门配合做好学员的接待、活动开展等工作
3、负责培训所需教材的开发管理
4、负责培训资料的印制、发放管理及培训教学设备管理5、负责培训学员结业评估及结业证书
四.培训效果评估
1、负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验
2、及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告
3、根据培训情况，改进培训工作
五.员工外部培训管理
1、根据各部门、各子公司的业务需求，组织员工进行培训
2、掌握培训机构和培训师的信息，并与之保持良好关系，确保培训工作能够顺利、有效进行
3、安排人员办理员工参加外部培训的各项手续
六.部门内部管理
1、安排、调度部门内各项工作
2、对部门内员工进行甄选、考核及业务指导
3、编制培训工作的各项费用预算，寻找培训费用来源，严格控制培训成本
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源,企业管理相关专业本科以上学历
2、具有良好的职业仪表形象，优秀的语言表达能力、沟通能力，有讲师工作经历；富有激情，较强的亲和力、语言表达能力、沟通能力和学习能力
3、年龄二十五岁以上,四年以上大型金融公司培训管理经验优先
4、精通金融企业培训体系建设，精通培训规划、资源协调、组织实施等各方面工作，熟悉金融企业终端各类课程特点，了解最新课程现状及趋势
5、 熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程
6、 具备良好的人际关系处理能力,工作认真负责